Nghiệp vụ quản lý nhân sự

  Phỏng vấn là một phần không thể thiếu trong quá trình xin việc. Nếu bạn ứng tuyển vào các công ty Trung Quốc hoặc làm việc trong môi trường yêu cầu sử dụng tiếng Trung. Đòi hỏi bạn phải nắm vững những câu hỏi phỏng vấn bằng tiếng Trung. Và cách trả lời phù hợp sẽ giúp bạn tự tin và ghi điểm với nhà tuyển dụng. Bài viết dưới đây sẽ tổng hợp những  câu hỏi phỏng vấn  thường gặp và cách trả lời chuẩn xác để bạn chuẩn bị tốt nhất cho buổi phỏng vấn. 1.  Giới thiệu về bản thân (自我介绍 Zì wǒ jiè shào) Một trong những  câu hỏi phỏng vấn  cơ bản và quan trọng nhất là yêu cầu bạn giới thiệu về bản thân. Đây là cơ hội để bạn thể hiện những kỹ năng và kinh nghiệm của mình. Cách trả lời: Bạn cần tập trung vào những điểm mạnh, kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp với công việc ứng tuyển. Một câu trả lời mẫu có thể là: “大家好，我叫 [Tên của bạn], 是 [Tên công ty trước đây hoặc lĩnh vực học vấn]. 我有 [Số năm kinh nghiệm] 的工作经验, 尤其擅长 [Kỹ năng nổi bật]. 我希望能在贵公司发挥我的专业技能。” Dịch: “Xin chà...

Phỏng vấn xin việc là một cơ hội quan trọng đối với các ứng viên hiện nay. Đặc biệt là khi ứng tuyển vào các doanh nghiệp lớn, các tập đoàn đứng đầu Việt Nam. Vậy nên, không phải ai cũng đủ tự tin đểcó thể tạo ấn tượng tốt ngay từ lần đầu gặp mặt. Vậy làm thế nào để  tạo ấn tượng phỏng vấn  mạnh mẽ và gây được sự chú ý của nhà tuyển dụng? Hãy cùng khám phá những bí kíp giúp bạn vượt qua cuộc phỏng vấn một cách xuất sắc và ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng. 1. Chuẩn bị kỹ càng về thông tin công ty và vị trí ứng tuyển Trước khi đến buổi phỏng vấn, bạn cần tìm hiểu thật kỹ về công ty và vị trí mà mình đang ứng tuyển. Việc hiểu rõ sứ mệnh, giá trị cốt lõi của doanh nghiệp sẽ giúp bạn thể hiện được sự quan tâm và quyết tâm làm việc tại đó. Bên cạnh đó, hãy nắm vững mô tả công việc và yêu cầu của vị trí để bạn có thể đưa ra câu trả lời phỏng vấn hay và thuyết phục. Sự chuẩn bị kỹ lưỡng này sẽ giúp bạn tự tin hơn và gây được ấn tượng mạnh mẽ với nhà tuyển dụng. 2. Tạo ấn tượng từ pho...

Đàm phán lương luôn là bước quan trọng và đôi khi căng thẳng nhất trong quá trình tuyển dụng. Đối với ứng viên, việc đưa ra một mức lương hợp lý và thỏa thuận được với nhà tuyển dụng không phải là điều dễ dàng. Tuy nhiên, nếu nắm vững một số chiến lược và kỹ năng, bạn sẽ có thể "deal lương" thành công và đạt được mức đãi ngộ xứng đáng với năng lực của mình. Dưới đây là một số cách giúp ứng viên đàm phán lương hiệu quả. 1. Tìm hiểu thông tin về mức lương thị trường Trước khi tham gia vào quá trình đàm phán lương, ứng viên cần có một cái nhìn rõ ràng về mức lương phổ biến trong ngành và vị trí mà mình đang ứng tuyển. Việc này giúp bạn tránh việc yêu cầu mức lương quá cao hoặc quá thấp so với thị trường. Bạn có thể tìm kiếm thông tin từ các trang web nghề nghiệp, báo cáo mức lương ngành hoặc từ các đồng nghiệp trong cùng lĩnh vực. Đây là bước đầu tiên quan trọng để giúp bạn tự tin hơn khi đưa ra con số cụ thể trong đàm phán lương. 2. Đánh giá năng lực và kinh nghiệm của bản t...

Với tình hình phát triển công nghệ như hiện nay, việc sử dụng phần mềm quản lý nhân sự (HRM) là điều không thể thiếu trong việc quản lý và phát triển nguồn nhân lực của các doanh nghiệp. Tuy nhiên, trên thị trường hiện nay có rất nhiều phần mềm HRM khác nhau, khiến cho việc chọn lựa trở nên khó khăn. Để giúp doanh nghiệp đưa ra quyết định đúng đắn, chúng tôi sẽ tổng hợp những tiêu chí đánh giá phần mềm quản lý nhân sự phù hợp với nhu cầu và yêu cầu của mỗi tổ chức. 1. Tính năng của phần mềm quản lý nhân sự Một trong những tiêu chí quan trọng nhất khi chọn phần mềm HRM là khả năng cung cấp đầy đủ các tính năng mà doanh nghiệp cần. Một phần mềm quản lý nhân sự tốt phải đáp ứng được những nhu cầu cơ bản như quản lý hồ sơ nhân viên, theo dõi giờ công, tính lương, quản lý nghỉ phép và các phúc lợi, cũng như đánh giá hiệu suất công việc. Ngoài ra, các tính năng nâng cao như quản lý tuyển dụng, đào tạo, phát triển nghề nghiệp và phân tích dữ liệu nhân sự cũng là yếu tố không thể bỏ qua. 2. Tí...