Nghiệp vụ quản lý nhân sự

Trong quá trình phát triển, doanh nghiệp vừa và lớn cần tập trung vào việc xây dựng chiến lược quản lý nhân sự hiệu quả.  Một chiến lược bài bản sẽ giúp doanh nghiệp tối ưu nguồn lực, nâng cao hiệu suất và giữ chân nhân tài. Nhờ đó, chiến lược phát triển lâu dài của doanh nghiệp cũng dễ dàng thực hiện và kiểm soát. 1. Xác định mục tiêu quản lý nhân sự rõ ràng Mục tiêu quản lý nhân sự phải phù hợp với định hướng phát triển chung của doanh nghiệp. Doanh nghiệp cần xác định các mục tiêu như tuyển dụng, đào tạo, phát triển năng lực và giữ chân nhân sự. Việc thiết lập mục tiêu cụ thể sẽ giúp xây dựng chiến lược quản lý nhân sự có trọng tâm, dễ triển khai. 2. Phân tích nguồn nhân lực hiện tại Trước khi xây dựng chiến lược, doanh nghiệp cần đánh giá thực trạng nguồn nhân lực hiện có. Phân tích năng lực, kỹ năng, kinh nghiệm và nhu cầu phát triển của đội ngũ là bước cực kỳ quan trọng. Qua đó, doanh nghiệp có thể xác định điểm mạnh, điểm yếu và đề ra kế hoạch cải thiện phù hợp. 3. X...

GenZ đi xin việc đang trở thành chủ đề được quan tâm trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh khốc liệt. Nhóm lao động trẻ này sinh từ năm 1997 đến 2012. Được biết, nhóm lao động này sở hữu tư duy hiện đại, kỹ năng công nghệ tốt nhưng cũng gặp không ít rào cản khi xin việc làm . Cụ thể như thế nào hãy cùng chúng tôi tìm hiểu ngày bài viết dưới này nhé. 1. GenZ có lợi thế gì khi xin việc làm? GenZ là thế hệ trưởng thành trong thời đại số, có khả năng thích nghi nhanh với công nghệ. Họ dễ tiếp cận công việc mới, sử dụng thành thạo các công cụ số hiện đại. Đây là điểm cộng lớn khi các doanh nghiệp đang chuyển đổi số mạnh mẽ. Ngoài ra, họ có xu hướng chọn môi trường làm việc linh hoạt, đề cao giá trị cá nhân. GenZ cũng có khả năng học hỏi nhanh, không ngại thay đổi, sẵn sàng thử sức ở nhiều lĩnh vực mới. Điều này giúp họ tạo ra sức bật mạnh mẽ trong giai đoạn đầu sự nghiệp. Dù vậy, tình trạng GenZ đi xin việc vẫn không ít thách thức. Đặc biệt trong việc duy trì cam kết và thái độ...

Trong hành trình chinh phục thành công, nhiều người thường nghĩ đến tài năng, may mắn hay mối quan hệ. Tuy nhiên, một yếu tố mang tính quyết định nhưng ít được chú ý lại chính là kỷ luật bản thân . Việc duy trì thói quen sống có nguyên tắc, biết kiểm soát hành vi và kiên định với mục tiêu sẽ giúp bạn từng bước tiến gần đến thành công bền vững. 1. Xác định rõ mục tiêu và lý do bạn bắt đầu Kỷ luật sẽ trở nên dễ dàng hơn rất nhiều nếu bạn hiểu rõ lý do vì sao mình cần phải hành động. Trước khi bắt đầu bất kỳ việc gì, hãy dành thời gian để viết ra mục tiêu cụ thể: bạn muốn điều gì? Vì sao điều đó lại quan trọng với bạn? Khi bạn có một “lý do đủ lớn”, bạn sẽ có động lực để duy trì kỷ luật bản thân , ngay cả khi cảm xúc không ổn định hay hoàn cảnh không thuận lợi. 2. Xây dựng thói quen nhỏ và duy trì đều đặn Rèn luyện kỷ luật không nhất thiết phải bắt đầu từ những thay đổi to lớn. Trái lại, những hành động nhỏ, lặp đi lặp lại hàng ngày lại là nền tảng bền vững hơn. Ví dụ: thức dậy đúng ...

Trong hành trình xây dựng sự nghiệp và chinh phục thành công, không ít người đã tìm thấy cảm hứng và động lực từ những câu nói hay của các doanh nhân thành công hàng đầu thế giới. Họ không chỉ nổi tiếng với tài năng kinh doanh mà còn bởi tầm nhìn, sự kiên định và khả năng truyền cảm hứng mạnh mẽ. Dưới đây là những câu nói đáng suy ngẫm, giúp tiếp thêm năng lượng tích cực cho bất kỳ ai đang trên con đường khởi nghiệp hay phát triển sự nghiệp cá nhân. 1. “Tôi thất bại hết lần này đến lần khác trong đời. Và đó là lý do tôi thành công.” – Michael Jordan Mặc dù là một huyền thoại bóng rổ, Michael Jordan cũng là hình mẫu lý tưởng về sự kiên trì trong cuộc sống và kinh doanh. Câu nói này cho thấy rằng doanh nhân thành công không sợ thất bại. Thay vì né tránh, họ học hỏi từ sai lầm và tiếp tục bước tiếp với quyết tâm lớn hơn. Một câu nói hay giúp bạn nhớ rằng thất bại không phải là dấu chấm hết, mà chỉ là một phần của hành trình phát triển. 2. “Cách duy nhất để làm tốt công việc là yêu ...

Phỏng vấn xin việc là quá trình giúp ứng viên thể hiện khả năng và tiềm năng của bản thân. Tuy nhiên, không phải ai cũng dễ dàng vượt qua được cuộc phỏng vấn. Mặc dù công việc là mục tiêu chính, nhưng quá trình tham gia phỏng vấn cũng đòi hỏi ứng viên phải đối mặt với nhiều khó khăn và thử thách. Vậy, những khó khăn của ứng viên khi tham gia phỏng vấn hiện nay là gì và làm thế nào để vượt qua chúng? 1. Lo lắng và thiếu đi sự tự tin Một trong những khó khăn lớn nhất mà ứng viên thường gặp phải trong quá trình phỏng vấn là sự lo lắng và thiếu tự tin. Đây là cảm giác mà hầu hết mọi người đều trải qua, đặc biệt khi đứng trước các nhà tuyển dụng. Lo lắng có thể khiến bạn quên mất những điểm mạnh của mình hoặc không thể truyền đạt đầy đủ khả năng của bản thân. Cách giải quyết: Để giảm bớt lo âu, bạn cần chuẩn bị kỹ càng trước khi tham gia phỏng vấn. Tập luyện trả lời các câu hỏi thường gặp sẽ giúp bạn tự tin hơn. Ngoài ra, hãy thử thực hành phỏng vấn với bạn bè hoặc người thân để làm quen...