Nghiệp vụ quản lý nhân sự

Đầu năm luôn là giai đoạn nhiều doanh nghiệp lên kế hoạch mở rộng hoạt động, nhưng lại đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động. Việc tuyển dụng nhân sự trong thời điểm này trở nên khó khăn hơn do ảnh hưởng của nhiều yếu tố tâm lý, xã hội và kinh tế. Đối với các doanh nghiệp có nhu cầu tái cấu trúc bộ máy hoặc triển khai dự án mới, vấn đề nhân sự càng trở nên cấp thiết 1. Ứng viên có xu hướng trì hoãn việc xin việc đầu năm Một trong những nguyên nhân hàng đầu khiến doanh nghiệp gặp khó khăn trong tuyển dụng nhân sự đầu năm là do người lao động có tâm lý chờ đợi. Sau kỳ nghỉ Tết, nhiều ứng viên chưa sẵn sàng quay lại guồng công việc mới. Họ muốn nghỉ ngơi thêm, tìm kiếm vị trí tốt hơn hoặc chờ đến thời điểm “vàng” để nộp hồ sơ. Điều này dẫn đến nguồn cung ứng viên giảm mạnh trong tháng 1 và tháng 2.  Ngoài ra, nhiều lao động vẫn kỳ vọng được giữ lại hoặc tăng lương tại công ty cũ. Đặc biệt, tâm lý e ngại thay đổi môi trường sau Tết cũng khiến quá trình xin việc đầu năm trở nên...

Trong lĩnh vực quản lý nhân sự , chuyên viên C&B là một trong những vị trí quan trọng, liên quan trực tiếp đến chế độ đãi ngộ và sự gắn bó của nhân viên. C&B là viết tắt của Compensation & Benefits. Tức là tiền lương và phúc lợi. Vậy vai trò cụ thể của vị trí này là gì? Những kỹ năng nào cần có để đảm nhiệm tốt công việc C&B? Hãy cùng tìm hiểu qua bài viết dưới đây. 1. Chuyên viên C&B là gì? Chuyên viên C&B là người phụ trách công việc liên quan đến quản lý lương , thưởng, bảo hiểm và các chính sách phúc lợi của doanh nghiệp.  Họ chịu trách nhiệm xây dựng, tính toán và triển khai hệ thống đãi ngộ phù hợp với từng vị trí, cấp bậc và năng lực nhân sự. Ngoài ra, chuyên viên C&B còn là người đảm bảo tính công bằng, minh bạch và hợp pháp trong quá trình trả lương và thưởng cho nhân viên.  Vị trí này đóng vai trò cầu nối giữa ban lãnh đạo và nhân viên về mặt chính sách, tạo sự yên tâm và động lực làm việc trong tổ chức. >>> Xem thêm:  N...

Bảo hiểm xã hội luôn là một trong những chính sách chính trong hệ thống an sinh tại Việt Nam. Năm 2025 đánh dấu sự điều chỉnh và bổ sung nhiều quy định quan trọng trong lĩnh vực này. Những thay đổi này không chỉ ảnh hưởng đến người lao động mà còn tác động sâu rộng đến doanh nghiệp. Việc cập nhật thông tin kịp thời giúp mọi đối tượng liên quan có sự chuẩn bị phù hợp và tuân thủ đúng quy định. B ài viết dưới đây, hãy cùng chúng tôi điểm qua những điểm nổi bật nhất trong bảo hiểm xã hội 2025 , tập trung vào các chính sách mới đã và sẽ được triển khai. 1. Những thay đổi về đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội Những năm gần đây, mở rộng phạm vi tham gia BHXH là mục tiêu hàng đầu. Năm 2025, chính sách này tiếp tục được đẩy mạnh. 1.1. Mở rộng diện bao phủ với người lao động phi chính thức Người lao động không có hợp đồng lao động vẫn có thể tham gia BHXH tự nguyện. Nhà nước có chính sách hỗ trợ mức đóng cho nhóm đối tượng này.  Việc này nhằm giảm khoảng cách tiếp cận giữa lao động chí...

Hiện nay, việc tối ưu năng suất lao động là ưu tiên hàng đầu. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp vẫn chưa khai thác hết tiềm năng nội lực. Giải pháp công nghệ, đặc biệt là phần mềm HRM , đang trở thành công cụ đắc lực giúp nâng cao hiệu suất làm việc của đội ngũ nhân sự. 1. Vai trò chiến lược của phần mềm HRM trong doanh nghiệp Phần mềm HRM (Human Resource Management) là công cụ hỗ trợ quản lý toàn diện nhân sự trong tổ chức. Không chỉ dừng lại ở chấm công, tính lương, phần mềm HRM còn giúp doanh nghiệp phân tích và tối ưu quy trình nhân sự. Các chức năng nổi bật: Quản lý hồ sơ nhân sự tập trung, tránh thất thoát thông tin. Tự động hóa quy trình tuyển dụng, onboarding, và đánh giá năng lực. Phân tích dữ liệu về năng suất, hiệu quả công việc theo thời gian thực. Hỗ trợ xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển nội bộ. Với khả năng xử lý đồng thời nhiều nghiệp vụ, phần mềm HRM giúp bộ phận nhân sự tiết kiệm thời gian, tập trung vào chiến lược phát triển con người. 2. Cách p...