Nghiệp vụ quản lý nhân sự

Trong mô hình doanh nghiệp hiện nay, hành chính nhân sự là một vị trí không thể thiếu. Hỗ trợ doanh nghiệp quản lý các nghiệp vụ hành chính và con người. Góp phần tối ưu hóa nguồn lực và đảm bảo sự phát triển lâu dài cho doanh nghiệp. Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu chi tiết về những đầu việc của vị trí hành chính nhân sự sẽ phải đảm nhận. 1. Hành chính nhân sự là gì? Hành chính nhân sự là một bộ phận quan trọng trong doanh nghiệp. Chịu trách nhiệm quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự và hành chính. Bộ phận này giúp duy trì sự đồng bộ trong công việc tuyển dụng, quản lý hồ sơ nhân viên.  Bên cạnh đó, hành chính nhân sự còn hỗ trợ thêm công việc xây dựng chính sách nội bộ. Đây là những hoạt động then chốt giúp doanh nghiệp hoạt động hiệu quả và duy trì môi trường làm việc lành mạnh. 2. Công việc của vị trí hành chính nhân sự Công việc của một nhân viên hành chính nhân sự thường đa dạng và bao gồm nhiều nội dung. Một số các đầu việc chính cho vị trí này bao gồm: 2.1. ...

Trong xã hội ngày nay, giá trị bản thân đóng vai trò quan trọng trong việc định hình con đường sự nghiệp và cách người khác nhìn nhận chúng ta. Việc nâng cao giá trị cá nhân không chỉ giúp tăng cơ hội thành công mà còn giúp đạt được sự tự tin và hài lòng với cuộc sống. Dưới đây là những cách giúp bạn nâng cao giá trị bản thân hiệu quả. 1. Khám phá và hiểu rõ bản thân Hiểu rõ bản thân là bước đầu tiên trong quá trình nâng cao giá trị cá nhân. Xác định điểm mạnh và điểm yếu sẽ giúp bạn tận dụng tài năng để phát triển và khắc phục khuyết điểm. Bạn có thể sử dụng bảng phân tích SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats) để đánh giá. 2. Hình thành thói quen học tập không ngừng Tri thức và kỹ năng là những yếu tố quản trọng để phát triển giá trị cá nhân. Hãy dành thời gian đọc sách, tham gia các khóa học trực tuyến và luôn mở rộng tâm trí với những xu hướng mới trong lĩnh vực của bạn. Việc tích luỹ kinh nghiệm từ những lỗi lầm cũng là một phương pháp giúp bạn trưởng thành. 3. Xây ...

Phụ cấp lương là một trong những chính sách đãi ngộ cho nhân viên được quan tâm nhất. Điều này đảm bảo quyền lợi và khuyến khích sự gắn bó lâu dài của người lao động với doanh nghiệp. Năm 2025 chứng kiến những thay đổi mới trong quy định về phụ cấp lương. Gây ảnh hưởng đến các doanh nghiệp và người lao động. Hãy cùng tìm hiểu những thông tin cập nhật và cách áp dụng hiệu quả trong môi trường kinh doanh hiện nay. 1. Định nghĩa chi tiết về phụ cấp lương Phụ cấp lương bao gồm những khoản tiền cùng với lương cơ bản mà người lao động nhận được từ doanh nghiệp. Mức lương này nhằm đảm bảo các chi phí sinh hoạt hoặc phù hợp với tính chất công việc.  Các loại phụ cấp phổ biến hiện nay bao gồm phụ cấp đi lại, điện thoại, ăn trừa, nhà ở và phụ cấp độc hại. 2. Cập nhật những thay đổi mới nhất về phụ cấp lương năm 2025 Năm 2025, chính sách phụ cấp lương được điều chỉnh để đáp ứng nhu cầu kinh tế và xã hội mới: Tăng mức phụ cấp cơ bản : Một số khoản phụ cấp như đi lại và ăn trừa sẽ được tăng the...

Để bắt kịp với sự phát triển hiện nay, hầu như doanh nghiệp nào cũng phải ứng dụng phần mềm quản lý hành chinh - nhân sự . Ứng dụng phần mềm này không chỉ giúp tối ưu hóa quá trình quản lý nhân sự. Nó còn sở hữu nhiều tính năng thông minh giúp đỡ công ty nâng cao hiệu quả làm việc hơn. Vậy trong phàn mềm quản lý nhân sự cần có những tính năng quan trọng nào ? Dưới đây là toàn bộ những tính năng cần có. 1. Tính năng quản lý thông tin nhân viên toàn diện Đây là tính năng cơ bản nhất mà phần mềm quản lý nhân sự nào cũng phải có.Sở hữu tính năng lưu trữ và quản lý thông tin nhân viên một cách chi tiết. Từ thông tin cá nhân, hồ sơ công việc, quy trình đào tạo đến những tài liệu liên quan. Toàn bộ các tài liệu đều được lưu trữ và quản trị tập trung. Điều này giúp nhà quản trị dễ dàng tra cứu, cập nhật. Cũng như dể dàng theo dõi thông tin một cách nhanh chóng. Đồng thời giảm thiểu sai sót so với việc quản trị bằng phương pháp thủ công. Với phần mềm HRM, doanh nghiệp có thể tạo những báo cáo n...