Nghiệp vụ quản lý nhân sự

Trước đây, vì giãn cách xã hội mà hầu hết mọi hoạt động sẽ chuyển sang hình thức làm việc online, ôn thi online, học online, shopping online. Thậm chí, giờ đây có nhiều vấn đề bất cập nên đến cả phỏng vấn xin việc cũng lên online… Và, nếu bạn đang trang bị có một cuộc phỏng vấn với nhà tuyển dụng qua Skype hoặc Zoom thì đừng bỏ qua bài viết này. Bởi nó sẽ giúp bạn bỏ túi những kinh nghiệm phỏng vấn online có giá trị. Cách thức phỏng vấn online thực tế đã được áp dụng khá thông dụng tại Việt Nam. Thông qua cách thức này, nhà tuyển dụng có thể tiếp cận đến nhiều ứng cử viên tại những vùng miền khác nhau. Cùng với đó sẽ tự giác về địa điểm và thời gian hơn nhưng vẫn cam kết kết quả tuyển dụng đúng nguyên tắc. Bí kíp ghi điểm với nhà tuyển dụng khi phỏng vấn Online Còn đối với nhiều bạn ứng viên, cách thức này có thể tốt hơn. Vì giúp những bạn giảm bớt căng thẳng thường có trước khi buộc phải bước vào cuộc phỏng vấn tại văn phòng quá xa lạ. Thế nhưng, nhược điểm là sẽ khó để nắm bắt xem ng...

Giờ đây, việc đàm phán lương đóng vai trò cực kỳ quan trọng trong buổi phỏng vấn. Nhưng ngay cả với những người có kinh nghiệm thì chuyên môn deal lương với nhà tuyển dụng cũng không phải chuyện dễ dàng. Vậy có những hình thức nào để tham dự đàm phán lương hiệu quả với nhà tuyển dụng và bạn có thể hoàn thành khi thu về một mức lương xứng đáng? Tìm hiểu về mặt bằng lương Trước khi bước vào cuộc đàm phán lương, điều quan trọng là bạn bắt buộc khai thác kỹ lưỡng về mặt bằng lương hiện tại. Do kinh tế luôn có sự biến động, việc khai thác trước về mức lương sẽ giúp bạn tránh được những tình huống mất điểm trước nhà tuyển dụng. Các tập đoàn lớn sẽ trả lương cao hơn những tổ chức nhỏ. Nhưng điều đó cũng cùng nghĩa là họ sẽ có nguyên tắc cao hơn cho công việc. Tổng hợp các kỹ năng cần có để deal lương với nhà tuyển dụng Trên thực tế, mức lương công việc mới bạn nhận được có thể chỉ bằng 70 – 80% so với trước. Hãy tìm hiểu lại mặt bằng lương công việc của bạn trên các website hỗ trợ tra cứu lươ...

Phần mềm quản lý nhân lực đem lại nhiều lợi ích to lớn cho doanh nghiệp. Tuy nhiên điều khách hàng quan tâm không chỉ là về chất lượng mà còn ở thành phần giá phần mềm quản lý nhân sự. Dưới đây là các thông tin chi tiết về giá phần mềm quản lý nhân lực, hi vọng sẽ là nguồn tham khảo có giá trị với bạn đọc. Tổng hợp các báo giá của phần mềm quản lý nhân sự cho doanh nghiệp Có một số nhà cung cấp đã đưa ra mức giá công khai nhưng một số khác lại không. Đó là bởi tùy vào từng doanh nghiệp có thay đổi phần mềm theo yêu cầu. Do đó nên cần liên lạc trao đổi để được tư vấn và chọn gói dịch vụ thích hợp nhất. dưới đây là cách tính giá chung hiện tại của những  phần mềm nhân lực. B ạn có thể tìm hiểu để biết thêm thông tin nhé. Mô hình định giá phần mềm quản trị nguồn lực Giá phần mềm quản lý nhân lực sẽ có sự thay đổi theo thời gian. do đó bài viết chỉ khẳng định những hình thức tính phí phần mềm nhân sự chuyên nghiệp từ những nhà cung ứng để bạn tìm hiểu. Cách tính giá của phần mềm tùy và...

Giờ đây, chấm công là  công việc cần phải có giúp cho các chủ doanh nghiệp/ tổ chức,... hay những bộ phận hành chính nhân lực, kế toán có thể nắm được thời gian ngày, giờ công làm việc của mỗi người lao động. Cũng chính vì vậy mà hiện tại trên thị trường có rất nhiều loại thiết bị quản lý chấm công thông dụng,  cũng như nhiều nhất loại phần mềm chấm công  với những tính năng hỗ trợ quản lý hiệu quả. Hãy cùng tìm hiểu thêm về những điểm nổi bật và nhược điểm của những phần mềm quản trị chấm công để tìm ra giải pháp cho tổ chức mình. 1. Khái niệm Phần mềm quản lý chấm công là phần mềm có thể gắn kết được trực tiếp với những thiết bị chấm công như máy chấm công vân tay, nhận diện khuôn mặt, chấm công thẻ từ,… để quản trị dữ liệu chấm công một cách dễ dàng, thuận tiện hơn, miễn sao những thiết bị đều được kết nối với Internet. Điểm nổi bật đáng chú ý của Phần mềm quản lý chấm công hiện nay Bên cạnh việc tổng hợp dữ liệu nhanh chóng, thì thông qua phần mềm chấm công, doanh ngh...