Tổng hợp các kỹ năng cần có để deal lương với nhà tuyển dụng

Giờ đây, việc đàm phán lương đóng vai trò cực kỳ quan trọng trong buổi phỏng vấn. Nhưng ngay cả với những người có kinh nghiệm thì chuyên môn deal lương với nhà tuyển dụng cũng không phải chuyện dễ dàng. Vậy có những hình thức nào để tham dự đàm phán lương hiệu quả với nhà tuyển dụng và bạn có thể hoàn thành khi thu về một mức lương xứng đáng?

Tìm hiểu về mặt bằng lương

Trước khi bước vào cuộc đàm phán lương, điều quan trọng là bạn bắt buộc khai thác kỹ lưỡng về mặt bằng lương hiện tại. Do kinh tế luôn có sự biến động, việc khai thác trước về mức lương sẽ giúp bạn tránh được những tình huống mất điểm trước nhà tuyển dụng. Các tập đoàn lớn sẽ trả lương cao hơn những tổ chức nhỏ. Nhưng điều đó cũng cùng nghĩa là họ sẽ có nguyên tắc cao hơn cho công việc.

Tổng hợp các kỹ năng cần có để deal lương với nhà tuyển dụng

Trên thực tế, mức lương công việc mới bạn nhận được có thể chỉ bằng 70 – 80% so với trước. Hãy tìm hiểu lại mặt bằng lương công việc của bạn trên các website hỗ trợ tra cứu lương. Hay từ những đồng nghiệp, bạn bè, người làm cùng lĩnh vực để tham khảo… Suy ra, liệt kê mức lương bản thân hy vọng. Nhưng lựa chọn mức lương buộc phải phù hợp nhất. Bên cạnh cấp bậc kỹ năng, bằng cấp thì sự thành thục là thành phần không thể thiếu trong chuyên môn deal lương với nhà tuyển dụng. Vấn đề này có thể sẽ ảnh hưởng đến việc họ sẽ trả mức lương cho bạn là bao nhiêu.

Lựa chọn thời điểm deal lương

Việc đàm phán muốn hoàn thành thì buộc phải phụ thuộc nhiều vào thời điểm. Bạn buộc phải chọn thảo luận về lương vào lúc nhà tuyển dụng đang có tâm trạng tốt. đặc biệt là lúc mà bạn đang làm nhà tuyển dụng hài lòng về bạn. Thời điểm này, bạn có nhiều điều kiện thuận lợi để “nâng tầm” bản thân hơn. Tuy nhiên, nếu nhà tuyển dụng đề cập đến mức lương khi mới phỏng vấn. Bạn cũng đừng vội trả lời ngay mà buộc phải kéo dài thêm thời gian để tìm hiểu kỹ về khối lượng. Và nguyên tắc công việc bạn sẽ buộc phải làm.

Thẳng thắn, nhưng cần khéo léo

Một lời khuyên chân thành cho chuyên môn deal lương với nhà tuyển dụng là đừng tỏ ra quá khiêm tốn. Bạn cứ mạnh dạn liệt kê mức lương mà mình mong muốn để cùng trao đổi. Khi được hỏi về mức lương mong đợi, việc đưa ra mức lương thấp không có nghĩa là bạn sẽ làm hài lòng nhà tuyển dụng. Thỉnh thoảng, điều này còn khiến họ đánh giá bạn không có nhiều khả năng. Hoặc họ sẽ nghĩ rằng bạn sẽ không gắn bó lâu với công việc. buộc phải không nên cân nhắc mức lương. Như vậy, bạn cũng mất đi lợi ích đàm phán lương.

Trường hợp, bạn đang muốn tăng mức thu nhập lên nhiều hơn so với con số nhà tuyển dụng đưa ra. Bạn buộc phải bắt đầu bằng tiền lương, rồi tiếp theo là tới tiền thưởng và thời gian nghỉ… Bạn cần đưa ra mức lương hy vọng kèm các lời phân tích để thuyết phục nhà tuyển dụng. Cũng như nhà tuyển dụng thấy nó phù hợp với vị trí, chức năng công việc của bạn. Bên cạnh đó, chứng minh rằng đây cũng là mức lương mặt bằng chung chứ không phải con số xa vời.

Nghệ thuật về mức lương giao động khi đàm phán lương

Khi thực hành kỹ năng deal lương với nhà tuyển dụng, bạn bắt buộc liệt kê một mức lương dao động. Ở đây, nhà tuyển dụng sẽ dựa trên cơ sở mức lương đó để trả lương cho bạn. Vậy, mức lương dao động liệt kê như thế nào để có lợi nhất? thông thường thì khi bạn chọn đưa ra con số trong khoảng nào đó, nhà tuyển dụng sẽ ngay lập tức đồng ý với con số thấp nhất. chẳng hạn như, bạn muốn mức lương từ 16 – 18 triệu. Nhà tuyển dụng sẽ đồng ý ngay với mức lương 16 triệu. Trong khi, bạn hoàn toàn có thể hưởng mức lương 18 triệu. chính vì vậy, bạn cần tự tin liệt kê mức dao động hợp lý nhất. Và con số bắt đầu từ mức lương mà bạn đang mong đợi muốn nhận.

>>> Xem thêm: Top 6 ngành nghề đắt giá và triển vọng nhất trong tương lai.

Không tiết lộ về mức lương hiện nay

Tiết lộ về mức lương bây giờ có thể khiến bạn mất đi thuận lợi đàm phán lương hy vọng. Trên thực tế, nhà tuyển dụng đa số sẽ trả cho bạn mức lương tương đương hoặc thấp hơn so với việc làm trước với rất nhiều nhất lý do “hợp lý” được đưa ra. Do vậy, bạn cần bắt buộc kiểm soát tình huống, cố gắng không thừa nhận con số chi tiết. Bạn có thể nói về sự chênh lệch giữa công việc cũ và công việc hiện đang ứng tuyển. Đồng thời nhấn mạnh điều gì khiến họ nên đưa ra mức lương cao hơn đối với bạn.

Tóm lại, khi đàm phán lương với nhà tuyển dụng, bạn nhớ đừng thao thao bất tuyệt nói về bản thân mình. Hay là chăm chăm yêu cầu mức lương xa vời trong cuộc đàm phán. Dù bạn có làm những gì thì người quyết định cuối cùng về mức lương trả cho bạn vẫn là nhà tuyển dụng. Vì thế, hãy để ý ứng xử của nhà tuyển dụng mà liệt kê cách ứng xử thích hợp. Hãy mạnh dạn đàm phán lương với nhà tuyển dụng, đừng ngại thất bại, sẽ chẳng nói trước được điều gì nếu bạn không thử.

>>> Có thể bạn quan tâm:

1. Phần mềm quản lý nhân sự chuyên nghiệp cho DN vừa và lớn.

2. Chức năng quản trị nhân sự trong mô hình doanh nghiệp.