Những điều cần biết về chứng chỉ quản trị nhân sự
Nếu như con đường tốt nhất để trở thành chuyên gia Tài chính/Kiểm toán quốc tế là sở hữu chứng chỉ ACCA hay CPA. Những chứng chỉ quản lý nguồn lực quốc tế chính là tấm vé vàng giúp bạn trở thành một chuyên gia trong ngành nguồn lực.
Bộ phận nhân sự được ví như “trái tim” của công ty, là cầu nối công ty với nhân viên. Trong quy trình toàn cầu hóa, công việc của những nhà quản lý nhân sự (CHRO) không còn gói gọn trong biên giới một quốc gia. Cho dù công ty đang ở quy mô nào, thì xu thế toàn cầu hóa cũng đặt ra cho nhà quản lý nhân sự không ít khó khăn. Nếu đội ngũ nhân lực không đủ mạnh sẽ khiến tổ chức hoạt động kém hiệu quả, bị tụt hậu.
Chính vì vậy, các nhà quản trị nhân sự cần tự giác hòa nhập để phát triển. Đặc biệt là buộc phải cập nhật những kiến thức quản lý nhân lực đúng chuẩn quốc tế…
Đạt chuẩn quốc tế cho ngành nhân lực
Tại Việt Nam, một số ngành nghề đã có các đạt tiêu chuẩn quốc tế như tài chính – kế toán có ACCA, chứng chỉ CPA; kỹ thuật thông tin có CCIE (Cisco Certified Internetwork Expert) hay MCITP (Microsoft Certified IT Professional)… Tuy nhiên, những chứng chỉ chuyên gia nghề nghiệp trong lĩnh vực nhân lực vẫn chưa nhiều nhất người biết tới.
Giờ đây, ngày càng có nhiều chuyên gia về nguồn nhân sự đang tìm kiếm chứng chỉ thành thục về nhân lực – PHR (Professional in Human Resources) hoặc chứng nhận Chuyên gia cao cấp trong nhân sự – SPHR (Senior Professional in Human Resources).
SHRM – Hiệp hội quản trị nhân sự, một tổ chức toàn cầu dành cho các người làm nghề nhân sự, được thành lập tại Hoa Kỳ vào năm 1948, đến nay đã có trên 275.000 hội viên đến từ hơn 160 quốc gia, luôn có vai trò trọng yếu trong việc xác lập đạt tiêu chuẩn nguồn lực toàn cầu và đóng góp định hình tương lai của nghề quản lý nguồn lực thế giới. SHRM đã thành lập hai chứng chỉ đặc biệt của nghề nhân sự dựa trên năng lực, đó là: “Chứng chỉ nhân sự Quốc tế SHRM” (SHRM-Certified Professional, viết tắt “SHRM-CP”) cho người mới hoặc đang hướng đến kỹ năng chuyên gia nghề nghiệp và chứng chỉ “Chứng chỉ nhân sự Quốc tế Cao cấp SHRM” (SHRM-Senior Certified Professional, viết tắt là “SHRM-SCP”) cho những học viên cấp cao.
Tốc độ toàn cầu hóa dẫn tới nhanh, mạnh đã đặt ra cho những nhà quản trị nhân sự không ít khó khăn. Khi ra nước ngoài làm việc hoặc làm tại các công ty đa quốc gia, đặc trưng là các tổ chức của Mỹ, người làm trong ngành nhân lực bắt buộc phải có chứng chỉ PHR (Professional in Human Resources). Nếu không sẽ khó xin việc hoặc không thể cạnh tranh được với người bản xứ. Đây là chứng chỉ bước đầu tiên mà một chuyên viên nguồn lực phải cần đạt được nếu muốn học lên các chứng chỉ cao hơn về quản trị nhân sự. Còn nếu làm việc trong các tổ chức quốc tế có văn phòng ở Việt Nam, người có chứng chỉ này sẽ dễ dàng trao đổi với đối tác bên nước ngoài, đặc trưng là vấn đề liên quan tới luật nhân lực.
Trong ngành nghề nhân lực, nhà quản trị nguồn lực nên hướng đến những chứng chỉ quản trị nguồn lực thành thục để tạo tiền đề cũng như thúc đẩy sự mở rộng nguồn nhân lực.
Theo nghiên cứu của Payscale.com, các chuyên gia nguồn lực có chứng nhận kiếm được đông đảo tiền hơn so với những đối tác không được chứng nhận của họ. Người lao động có chứng nhận SPHR có thu nhập hơn 93% so với những người không có chứng nhận. Các người có SPHR cũng kiếm được đông đảo hơn 49% so với những người chỉ dừng tới PHR.
Đạt được các chứng chỉ quản trị nguồn lực như SHRM-CP hoặc SHRM-SCP là một sự bảo chứng về việc bạn là Chuyên gia và là người tiên phong trong lĩnh vực nhân sự, hay có đủ năng lực và kiến thức ở đẳng cấp cao. Ngoài ra, đây cũng là một tài sản quý của tổ chức, giúp duy trì lợi thế cạnh tranh của công ty và của chính bản thân bạn trong nền kinh tế hiện nay.
>>> Có thể bạn quan tâm:
1. Hướng dẫn cài phần mềm quản lý nhân sự hiệu quả và dễ dàng nhất.
2. Lời giải cho các bài toán nhân sự trong mô hình doanh nghiệp.
Nhận xét
Đăng nhận xét