Danh sách các vị trí thuộc phòng nhân sự trong mô hình doanh nghiệp.

Bộ phân phòng ban nhân sự giữ vai trò cực kỳ quan trọng trong mỗi tổ chức, bộ phận nhân lực ngoài việc đảm nhận công tác tuyển dụng, đào tạo người thì còn nhiều công việc liên quan khác nữa. Hãy cùng khai thác cụ thể những vị trí công việc trong ngành nguồn lực qua bài viết sau.

HR (human resource hoặc human resources) được biết là bộ phận có trách nhiệm cho toàn bộ mọi công việc liên quan đến nguồn lực của một công ty. Các nhiệm vụ này bao gồm như tuyển dụng, đào tạo, sự chuyển hướng nguồn nhân lực, tính lương và đảm bảo những giá trị liên quan của nhân viên. Thực thi những hình thức kỷ luật, sa thải và kết thúc hợp đồng lao động.

Các vị trí trong ngành nhân lực

Sau đây là các vị trí công việc phổ biến trong ngành nhân sự. Tuy nhiên, tại mỗi tổ chức khác nhau những vị trí này có thể thay đổi tuy theo quy mô nguồn lực và nhu cầu công việc để hoàn thành tình hình Thương mại thực tế.

1. Giám đốc nhân lực (Chief Human Resources Officer)

Đây là vị trí cao nhất trong ngành HR, thường diễn ra ở các doanh nghiệp có quy mô lớn. Giám đốc nhân sự nắm vai trò theo sát tất cả những khía cạnh của phương thức quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Cùng với đó, chịu trách nhiệm trong việc ra quyết định, thiết lập chiến thuật, kế hoạch để đưa tổ chức sự chuyển hướng đi lên.

Danh sách các vị trí thuộc phòng nhân sự trong mô hình doanh nghiệp

2. Trưởng phòng nhân lực (HR manager)

Trưởng phòng nhân sự là người nắm vai trò lập kế hoạch, kiến tạo nên, điều phối các hoạt động quản lý nhân lực trong công ty. Họ theo dõi việc tuyển dụng, tham gia với giám đốc cấp cao để tham mưu công việc, trong vai trò cầu nối giữa nhà quản lý doanh nghiệp và những người lao động cấp dưới.

3. Quản trị Hành chính nhân sự (HR Admin)

Hành chính nhân lực là một vị trí tương đối quan trọng trong bộ phận nguồn lực. Thông thường, một nhân lực HR Admin sẽ “quản” khá nhiều công việc lớn, nhỏ trong công ty như chịu trách nhiệm về toàn bộ các giấy tờ, thủ tục, hồ sơ liên quan đến người lao động, tài sản của công ty, thiết lập lịch họp, cuộc hẹn, trực điện thoại, giao nhận văn thư, thủ tục, bằng khen, thư từ, mua sắm vật tư, văn phòng phẩm; giúp đỡ công ty chương trình nội bộ… cho nên, vị trí công việc này yêu cầu người thực hiện có khả năng chịu áp lực cao.

4. Chuyên viên tuyển dụng (HR recruitment)

Với những vị trí trong ngành nguồn lực, công việc của Chuyên viên Tuyển dụng vô cùng không thể thiếu. Có thể hình dung ngay từ tên gọi, đó là các người đi “hút” tất cả người tài về cho tổ chức. chính vì vậy, công việc của họ khá áp lực khi bắt buộc “cân não” để chọn đúng, đủ người hoàn thành yêu cầu công việc. Mặc dù vậy, chuyên viên tuyển dụng cũng là một vị trí khá thú vị bởi người thực hiện có lợi ích tiếp xúc với nhiều nhất người và nhiều cá tính khác nhau.

>>> Xem thêm: Tham khảo quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp của Vinamilk

5. Chuyên viên tiền lương và phúc lợi C&B (Compensations and Benefits Specialist)

Chính sách tiền lương là một trong những mảng quan trọng của nhân sự. Ngoài việc nắm cán cân thu nhập, thì các chuyên viên C&B còn đảm nhận về các chính sách phúc lợi của nhân viên. Cụ thể, chịu trách nhiệm các vấn đề về chế độ lương, thưởng, đãi ngộ, chính sách phúc lợi, lợi ích bảo hiểm, thủ tục pháp lí, thời gian làm việc của nhân viên…

6. Chuyên viên đào tạo và sự chuyển hướng (Training and Development Specialist)

Chuyên viên đào tạo và sự chuyển hướng là người tập huấn, đào tạo để sự chuyển hướng những kỹ năng và kiến thức của quản trị nhân sự trong doanh nghiệp. Họ là người lên kế hoạch, xây dựng và tổ chức thực thi chi tiết các chương trình mở rộng nguồn lực.

>>> Xem thêm: Chức năng quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.