Nghiệp vụ quản lý nhân sự

( LĐTĐ)  doanh nghiệp nào hứa với người lao động chỉ cần nộp nhiều tiền sẽ không phải học tiếng và xuất cảnh nhanh thì nhân viên phải thận trọng. Đây là cảnh báo của Cục quản trị lao động ngoài nước để nhân viên chú ý, phòng tránh các hành vi lừa đảo đi xuất khẩu lao động Hàn Quốc. Hiện chỉ có duy nhất Trung tâm lao động ngoài nước, Bộ Lao động và Thương binh Xã hội (LĐ- TBXH) được giao thực thi chương trình tuyển chọn lao động sang Hàn Quốc làm việc theo chương trình EPS mới xảy ra. Tuy nhiên, đang có nhiều thông tin quảng cáo đưa lao động sang Hàn Quốc làm việc đảm bảo vượt qua được kỳ thi tiếng Hàn… diễn ra cực kỳ nhiều trên mạng xã hội. Theo bà Trần Thị Vân Hà, Trưởng phòng Thông tin (Cục quản lý lao động ngoài nước), thì hiện chỉ có 3 hình thức đưa nhân viên Việt Nam sang Hàn Quốc làm việc. Cụ thể: - Chương trình cấp phép việc làm (chương trình EPS, visa E9). - Chương trình thuyền viên làm việc trên tàu đánh cá - Chương trình lao động kỹ thuật cao (visa E7). Để bảo vệ lợi ích ...

Giờ đây, không những là mô hình doanh nghiệp nước ngoài mà các công ty trong nước cũng đang dần sử dụng các chức danh bằng tiếng Anh. Bởi hiện nay, mỗi công ty đều có rất nhiều giấy tờ, văn bản đều sử dụng các từ tiếng Anh khái quát này. Do vậy, nếu bạn không học tiếng anh thì có thể dẫn đến việc bạn sẽ không hiểu hoặc hiểu sai những nội dung liên quan đến tổ chức đó. Và đó là điều không người nào muốn dẫn tới trong công việc phải không nào? Do vậy, bài viết này sẽ tập hợp cho bạn các chức danh bằng tiếng anh phổ biến trong công ty để bạn làm việc hiệu quả hơn. Tổng hợp các chức danh trong mô hình công ty bằng tiếng Anh Tổng hợp các chức danh trong công ty bằng Tiếng Anh 1. Director /dəˈrektə(r)/: Giám đốc 2. Deputy/Vice Director: Phó Giám đốc 3. Chief Executive Officer (CEO): Giám đốc điều hành 4. Chief Information Officer (CIO): Giám đốc thông tin 5. Chief Operating Officer (COO): Trưởng phòng hoạt động 6. Chief Financial Officer (CFO): Giám đốc tài chính 7. Board of Directors: H...

Văn hóa công ty là tài sản vô hình của mỗi công ty. Việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp là yêu cầu tất yếu của chính sách mở rộng, phát triển thương hiệu. Bởi qua đó sẽ kiến tạo và thúc đẩy việc quảng bá nhãn hiệu công ty một cách tốt nhất. Trong doanh nghiệp, đặc thù là những tổ chức có quy mô lớn, sự khác nhau về kỹ năng kỹ năng, văn hóa, nhận thức, quan hệ xã hội, vùng miền địa lý, tính cách cá nhân… đã làm hình thành lên một thế giới việc làm đa dạng, cầu kỳ. Đi cùng sự phát triển của nền kinh tế thị trường và xu thế toàn cầu hóa, những công ty bắt buộc liên tục tìm tòi sáng tạo cái mới, và thay đổi cho phù hợp với thực tế để tồn tại và phát triển. Vậy làm sao để doanh nghiệp trở thành nơi tập hợp, phát huy mọi nguồn lực từ con người, huy động giá trị nhân lực con người độc lập đóng góp vào sự sự chuyển hướng bền chắc của công ty. Hãy cùng khai thác việc xây dựng văn hóa công ty sáng tạo đã được nhiều đơn vị lớn áp dụng hoàn thành. 1. Văn hóa doanh nghiệp là gì? Hiện c...