Nghiệp vụ quản lý nhân sự

Chắc hẳn  nhiều người đã nghe qua một số tên chức vụ trong doanh nghiệp dưới bài viết này. Nhưng để hiểu rõ hơn về định nghĩa cũng như tên gọi bằng tiếng Anh thì không phải ai cũng nắm được. Tìm hiểu về các chức vụ trong tổ chức sẽ mang đến cho bạn nhiều nhất kiến thức liên quan bổ ích về những chức vụ trong một doanh nghiệp, cũng như nhiệm vụ của vị trí đó trong quy trình vận hành của các phòng ban. Hãy cùng điểm danh qua   các chức vụ trong tổ chức bằng tiếng Anh nhé. 1. Chức vụ Tổng Giám đốc (CEO) Bước đầu tiên, trong danh sách những chức vụ của mô hình doanh nghiệp bằng tiếng anh chúng tôi muốn đề cập tới là từ CEO (tiếng Anh – Chief Executive Officer), hay còn gọi là tổng giám đốc hoặc giám đốc điều hành. Người giữ chức vụ này phải chịu trách nghiệm vận hành mọi hoạt động từ các chiến lược đến chính sách vận hành của hội đồng quản trị công ty.  Danh sách những chức vụ trong mô hình doanh nghiệp bằng tiếng Anh Như vậy có thể hiểu là CEO còn là chủ tịch của hội đồ...

Trong doanh nghiệp, mỗi bộ phận đều đảm nhận các vai trò quan trọng tuyệt đối, đóng góp duy trì sự ổn định và mở rộng doanh nghiệp. Đứng đầu mỗi bộ phận là trưởng bộ phận, người có vai trò quyết định, sắp xếp và có trách nhiệm với tất cả công việc của nhóm. Tương tự với bộ phận nhân lực, trưởng phòng nhân sự có trọng trách rất lớn. Bởi các hoạt động nguồn lực thực thi sẽ tác động trực tiếp đến chất lượng nhân lực toàn doanh nghiệp. Vậy cụ thể công việc mà một trưởng phòng nhân sự phải đảm nhiệm là những gì? Bài viết dưới đây sẽ tổng hợp các thông tin liên quan đến công việc của trưởng phòng nhân sự. Trưởng phòng nhân lực đóng vai trò vô cùng quan trọng trong cấu trúc công ty. Họ là những người thực hiện cầu nối giữa đông đảo nhân sự trong doanh nghiệp, cùng với đó là người xử lý những vấn đề nội bộ một cách hiệu quả. Về việc làm trưởng phòng nhân sự trong mô hình doanh nghiệp 1. Tuyển dụng Trưởng phòng nhân sự là người sẽ trực tiếp kiểm soát, thậm chí đóng vai trò quan trọng khi thực t...

Tạo động lực cho nhân viên, người lao động là yếu tố vô cùng quan trọng để giúp công ty sở hữu nguồn nhân sự chất lượng nhất. Dưới đây là bài viết sẽ cung cấp cho bạn cách tạo động lực cho người lao động cực kỳ đơn giản mà hiệu quả và đang được đông đảo các nhà quản trị áp dụng. Vai trò của việc tạo động lực cho người lao động Động lực là một các thành phần đóng góp tạo nên thành công trong công việc của mỗi người lao động. Nó thúc đẩy sự gắn kết nhân sự, tăng trưởng năng suất làm việc và sáng tạo. Chất lượng đầu vào càng cao dẫn đến Sản phẩm đầu ra càng tốt, và tất cả đều bắt nguồn từ việc tạo động lực trong chính người lao động của bạn. Truyền động lực (hay tạo động lực) là 1 trong 5 ngành nghề thuộc trí tuệ cảm xúc. Bên cạnh đó là chìa khóa vàng hoàn thành của lãnh đạo trong hoạt động quản lý con người. Nếu được tạo động lực đúng cách, người lao động của bạn sẽ đặt hết tâm huyết vào công việc và cho ra kết quả là các Sản phẩm tuyệt vời. Nghệ thuật tạo động lực làm việc cho nhân viên...

The Coffee House là một nhãn hiệu F&B rất được nhiều người quan tâm  nhưng nhân vật đứng đằng sau thương hiệu này là ai? Hãy cùng đi tìm hiểu về ông chủ The Coffee House – Ông Mai Hoàng Phương, người vừa tiếp quản vị trí CEO The Coffee House từ người tiền nhiệm Nguyễn Hải Ninh. The Coffee House là thương hiệu được ông Nguyễn Hải Ninh sáng lập và đảm nhiệm vị trí CEO các năm đầu. Ông Ninh sinh năm 1987, người từng được biết đến là nhà đồng sáng lập chuỗi Urban Station, triển khai cơn sốt trào lưu cà phê trong giới trẻ một thời. Năm 2014, chuỗi The Coffee House chính thức được ông Ninh có mặt trên thị trường với các cửa hàng đầu tiên. Chuỗi này hướng tới phân khúc khách hàng trẻ, với điểm mạnh là không gian mẫu mã đẹp, thực đơn đồ uống phong phú, giá cả nên chăng, hệ thống free wifi tốc độ cao, diện tích rộng. Ông Nguyễn Hải Ninh, nhà sáng lập của The Coffee House Năm 2018, doanh thu của The Coffee House đạt ngưỡng 670 tỷ đồng. Sau khi 5 năm liên tục mở điểm, với hơn 140 cửa hàng...

Trong quy trình tuyển dụng, Headhunter không còn là chức danh quá lạ lẫm với nhiều người nữa. Đây cũng là nhân vật chủ chốt, đóng vai trò không thể thiếu để quyết định đến hiệu quả hoạt động duy trì, sự chuyển hướng nhân lực. Vậy Headhunter là gì? Quy trình tuyển dụng của Headhunter là gì? Bài viết sau sẽ cung cấp đến bạn kiến thức cơ bản. Định nghĩa Headhunter hay còn gọi là Chuyên viên tuyển dụng cấp cao, thợ săn đầu người là định nghĩa để chỉ các người làm trong ngành dịch vụ tư vấn, tuyển dụng nhân sự theo những đơn đặt hàng từ nhiều nhất doanh nghiệp. Hiểu đơn giản, thì Headhunter chính là người đóng vai trò cầu nối giữa nhân tài và các doanh nghiệp. Người ta chỉ nghĩ tuyển dụng là một bước đơn giản. Nhưng trên thực tế,  quy trình tuyển dụng  của Headhunter đầy đủ bắt buộc gồm  10 bước  sau khi đây: Bước 1: Nghiên cứu và tìm hiểu JD Sau khi có các vị trí cần tuyển dụng, Headhunter nhận về đầy đủ bảng mô tả công việc của những vị trí tuyển dụng đó và lên phương á...