[Cập nhật 2022] - Các phụ cấp độc hại có tính thuế TNCN hay không?

Các nhân viên làm việc trong không gian độc hại, thường sẽ được hỗ trợ một khoản tiền lương hàng tháng. Mức lương này sẽ còn tùy vào đặc điểm, tính chất của công việc họ sẽ được hưởng thêm một khoản tiền phụ cấp. Trong bài này, chúng ta cùng tìm hiểu kiến thức liên quan về phụ cấp độc hại và liệu phụ cấp độc hại có tính thuế TNCN không?

1. Khái niệm phụ cấp độc hại là gì?

Nội dung về phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm (gọi chung là “phụ cấp độc hại”) là vấn đề nhận được đông đảo sự quan tâm. Theo điều lệ của pháp luật thì đây là khoản phụ cấp được áp dụng đối với nhân viên làm nghề, công việc có yêu cầu lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

 Các phụ cấp độc hại có tính thuế TNCN hay không?

Phụ cấp nhằm bù đắp những tổn thất về sức khỏe, tinh thần cho họ. Bởi đây là các công việc ảnh hưởng xấu tới sức khỏe, có thể làm suy giảm năng lực lao động. Mức phụ cấp độc hại sẽ phụ thuộc vào từng đối tượng lao động với các công việc khác nhau.

2. Phụ cấp độc hại có tính thuế TNCN không?

Tại khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC (sửa đổi, bổ sung bởi Thông tư 92/2015/TT-BTC) có điều lệ các khoản phụ cấp không tính vào thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân gồm: Phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với các ngành, nghề hoặc công việc làm ở nơi có yếu tố độc hại, nguy hiểm. Do đó, những khoản phụ cấp độc hại sẽ được miễn thuế thu nhập cá nhân.

3. Cách tính phụ cấp độc hại đang được áp dụng hiện nay

  • Phụ cấp độc hại với cán bộ, công chức, viên chức

Theo Thông tư 07/2005/TT-BNV quy định, phụ cấp độc hại với nhóm đối tượng nhân viên là cán bộ, công chức, viên chức được chia thành 04 mức: 0,1; 0,2; 0,3 và 0,4 tương ứng với mức lương cơ sở.

Hiện nay, mức lương cơ sở là 1,49 triệu đồng/tháng, thì khoản phụ cấp độc hại hàng tháng cán bộ, công chức, viên chức nhận được như sau:

– Mức 1: Hệ số 0,1 = 149.000 đồng/tháng;

– Mức 2: Hệ số 0,2 = 298.000 đồng/tháng;

– Mức 3: Hệ số 0,3 = 447.000 đồng/tháng;

– Mức 4: Hệ số 0,4 = 596.000 đồng/tháng.

Phụ cấp sẽ được tính dựa trên thời gian làm việc thực tế tại nơi có các thành phần độc hại, nguy hiểm và được trả cho người lao động cùng kỳ lương hàng tháng: Nếu làm việc dưới 04 giờ/ngày thì được tính bằng 1/2 ngày làm việc, nếu làm việc từ 04 giờ trở lên thì được tính bằng cả ngày làm việc.

  • Phụ cấp độc hại với người lao động trong doanh nghiệp TNHH MTV do Nhà nước làm chủ sở hữu

Cách tính phụ cấp độc hại của các lao động làm việc trong công ty này sẽ tùy theo điều kiện lao động (ĐKLĐ) và được so với mức lương của nghề, công việc có độ phức tạp tương đương, trong ĐKLĐ bình thường. Chi tiết, tại khoản 1 Điều 11 Thông tư 17/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn:

– Mức phụ cấp đối với nghề, công việc có ĐKLĐ nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm:

+ Thấp nhất bằng 5%

+ Cao nhất bằng 10%

– Mức phụ cấp đối với nghề, công việc có ĐKLĐ đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm:

+ Thấp nhất bằng nhất 7%

+ Cao nhất bằng 15%.

Thời gian tính phụ cấp độc hại cho các lao động này cũng tương tự như đối với cán bộ, công chức, viên chức nêu trên.

>>> Xem thêm: Quy định mới về việc nâng lương cho nhân viên trước thời hạn.

  • Phụ cấp độc hại với các lao động còn lại

Điều 102 Bộ luật Lao động 2012 quy định rõ về chế độ phụ cấp và các chế độ khuyến khích đối với NLĐ được thoả thuận trong HĐLĐ, thoả ước lao động tập thể hoặc điều lệ trong quy chế của người sử dụng lao động.

Như vậy, nếu NLĐ làm các công việc thuộc danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc trưng nặng nhọc, nguy hiểm thì mức phụ cấp độc hại sẽ tùy theo sự thỏa thuận khi giao kết HĐLĐ.

Chú ý thêm về tiền lương, điểm c khoản 3 Điều 7 Nghị định 49/2013/NĐ-CP luật lệ mức lương của công việc có ĐKLĐ nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cần cao hơn ít nhất 5%. Đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm buộc phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc có độ cầu kỳ tương đương, làm việc trong ĐKLĐ bình thường.

>>> Có thể bạn quan tâm:

1. Tìm hiểu về phần mềm ERP hiệu quả nhất cho doanh nghiệp.

2. Ứng dụng phần mềm quản lý nhân sự tiền lương trong doanh nghiệp.

Nhận xét

Đăng nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Hướng dẫn cách quản lý hồ sơ nhân sự doanh nghiệp dễ dàng, hiệu quả

Hình ảnh
Quản lý hồ sơ nhân sự là trách nhiệm có ảnh hưởng rất lớn đến  phòng Hành chính nhân sự. Vì vậy, mà các bộ phận nhân lực thực hiện việc này buộc phải có rất nhiều kỹ năng, nắm vững cách thức làm để xác định công việc được thuận lợi. C hi tiết các cách thức thực hiện để quản lý hồ sơ nhân sự như thế  nào, mời bạn đọc tìm hiểu qua nội dung sau đây. 1. Tại sao doanh nghiệp cần quản lý hồ sơ nhân sự? Hồ sơ nhân sự là nơi để lưu trữ những thông tin mỗi người người lao động khiến việc trong tổ chức như: Sơ yếu lý lịch, giao kèo cần lao, thang bảng lương, bảo hiểm,… mang rất nhiều loại thủ tục cũng như hồ sơ liên quan tới nguồn lực tổ chức buộc phải lưu giữ. Trong đấy, mang nhiều chiếc mang thể lưu trữ trong thời gian ngắn, nhưng cũng sở hữu chiếc buộc phải lưu trữ lâu dài. Dù là công việc bắt buộc, nhưng vẫn có nhiều người trực tiếp thực hiện quản trị hồ sơ chưa hiểu được đầy đủ ý nghĩa cũng như lý do của việc này. Dưới đây là một số lý do để công ty quản lý hồ sơ nhân lực một ...
Đọc thêm

Phương pháp tối ưu quy trình quản lý tiền lương hiệu quả nhất 2024

Hình ảnh
Q uản lý tiền lương đóng vai trò cực kỳ quan trọng trong việc tối ưu hóa hiệu suất lao động của tổ chức. Nhà quản trị công ty buộc phải biết rõ về đặc điểm lao động tiền lương và cách quản lý hiệu quả nhất. Bài viết của chúng tôi sẽ giúp bạn đọc khám phá và khai thác thêm về các cách tối ưu hiệu quả nhất. 1. Khái niệm về quản trị tiền lương Quản lý tiền lương là một khâu quan trọng trong việc quản lý nhân sự. Không những thế, nó còn đóng vai trò quyết định đối với tinh thần làm việc của nhân viên. Tổ chức đáp ứng mức lương phù hợp với từng người lao động sẽ triển khai tinh thần trọng trách của họ cao hơn. Kéo theo sự hăng say, chăm chỉ trong mọi công việc của nhân viên. vấn đề này không chỉ tạo nên sự lôi kéo của doanh nghiệp đối với nhân viên mà còn giúp mối quan hệ giữa nhân viên và tổ chức được kết nối bền lâu hơn. 2. Top 4 cách giúp doanh nghiệp tối ưu hóa quy trình quản lý tiền lương Dưới đây là 4 cách giúp doanh nghiệp tối ưu hóa quá trình phổ biến, hiệu quả và tiết kiệm thời gia...
Đọc thêm

Tầm quan trọng của Bảo hiểm xã hội đối với người lao động

Hình ảnh
Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế có vai trò giúp ổn định cuộc sống nhân viên. Hỗ trợ nhân viên khi gặp rủi ro: ốm đau, tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp… sớm trở lại trạng thái sức khỏe ban đầu cũng như sớm có việc làm…. Theo phương thức BHXH, BHYT, người lao động khi có việc làm và khỏe mạnh sẽ đóng góp một phần tiền lương, thu nhập vào quỹ dự phòng. Quỹ này  giúp đỡ nhân viên khi ốm đau, tai nạn, lúc sinh đẻ và phục vụ con cái ,  khi không làm việc, lúc già cả  để duy trì và ổn định cuộc sống của nhân viên và gia đình họ. Vì thế, hoạt động BHXH, BHYT, một mặt, đòi hỏi tính trách nhiệm cao của từng người lao động đối với bản thân mình, với gia đình và đối với cộng đồng, xã hội theo phương châm “mình vì mọi người, mọi người vì mình” thông qua quyền và nghĩa vụ. Mặt khác, thể hiện sự gắn kết sứ mệnh giữa những thành viên trong xã hội, giữa các thế hệ kế tiếp nhau trong một quốc gia, tạo thành một khối đoàn kết thống nhất về lợi ích trong một thể chế chính tr...
Đọc thêm