Chi tiết về quy định mới về việc nâng lương cho nhân viên trước thời hạn

Nhân viên (NLĐ) khi tham dự làm việc tại các cơ quan xí nghiệp/ công ty thì bên cạnh mức lương được trả tương ứng với công sức lao động đã bỏ ra theo sự thỏa thuận ban đầu. Nếu như họ làm tốt, hoàn thành đầy đủ những yêu cầu theo luật lệ cũng sẽ được xét nâng lương trước thời hạn. Cụ thể đó là những điều kiện nào và cách tính ra sao, bài viết dưới đây sẽ làm rõ những thông tin để bạn đọc nắm được.

1. Định nghĩa về việc xét nâng lương trước thời hạn

Điều lệ nâng lương trước thời hạn là cách thức tăng lương so với khoản lương ban đầu cán bộ, công chức, viên chức. NLĐ được nhận khi hoàn thành được đầy đủ những đạt chuẩn, điều kiện theo điều lệ.

Mỗi năm, NLĐ sẽ được xét tăng lương theo thỏa thuận và theo quy chế của công ty. Hoặc là dựa trên những luật lệ của pháp luật đối với các cán bộ, công chức, viên chức.

Ngoài ra, với các lao động làm việc trong không gian độc hại, nặng nhọc, nguy hiểm, pháp luật cũng tạo điều kiện cho họ được hưởng các ưu đãi về các khoản tiền lương và trợ cấp khác theo thỏa thuận lao động và điều lệ của pháp luật.

Chi tiết về quy định mới về việc nâng lương cho nhân viên trước thời hạn

Để được xét nâng lương trước thời hạn, thì NLĐ tại tổ chức cần buộc phải hoàn thành được một số đạt chuẩn và tiêu chuẩn tuyệt đối mà tổ chức đã đề ra. Còn đối với cán bộ, công chức, viên chức cũng nên đáp ứng được các yêu cầu cụ thể đã được điều lệ trong văn bản pháp luật liên quan.

Thêm vào đó, tăng lương trước thời hạn chính là động lực để NLĐ phấn đấu đạt được thành tích tuyệt đối. Suy ra nâng cao được chất lượng cũng như là hiệu quả của công việc. Do đó, giữ được quy định xét nâng lương trước thời hạn là điều cần thiết đối với NLĐ, cũng như cán bộ, công chức, viên chức để cam kết được quyền lợi một cách tốt nhất.

2. Các tiêu chuẩn để xét nâng lương trước thời hạn?

Để được nâng lương trước thời hạn thì NLĐ làm việc tại doanh nghiệp, những cán bộ, công chức viên chức làm việc tại cơ quan nhà nước cần đáp ứng được những tiêu chuẩn sau đây:

– Đối với người lao động:

Tùy vào mỗi tổ chức, tính chất cũng như yêu cầu nội dung công việc mà các luật lệ nâng lương trước thời hạn là khác nhau. Một số yêu cầu thường được tổ chức liệt kê để NLĐ được xét nâng lương trước thời hạn như: hoàn thành xuất sắc, vượt định mức của công việc được giao; đạt thành tích ấn tượng, xuất sắc trong lao động…

– Đối với cán bộ, công chức, viên chức:

Nhóm đối tượng này đủ tiêu chuẩn được nâng lương trước thời hạn nếu họ lập thành tích xuất sắc khi thực thi nhiệm vụ được giao; hoặc có thông báo nghỉ hưu.

+ Trường hợp 1, lập thành tích xuất sắc:

Ở đây, cán bộ, công chức để được nâng lương trước thời hạn, họ cần đáp ứng đủ 2 đạt chuẩn đó là: được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức thành công nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về khả năng trở lên; không vi phạm một trong những cách thức kỷ luật như khiển trách, cảnh cáo, cách chức.

Đối với viên chức buộc phải hoàn thiện đủ 2 đạt chuẩn đó là: được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên; không vi phạm kỷ luật khiển trách, cảnh cáo, cách chức trong quy trình làm việc.

Bên cạnh đó, thì cán bộ, công chức, viên chức còn buộc phải lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ và đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản.

>>> Xem thêm: Tổng hợp các mẫu đánh giá năng lực nhân viên 2022.

+ Trường hợp 2, có thông báo nghỉ hưu:

– Kể từ ngày có thông báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên theo quy định. Việc tăng lương lúc này được xét khi chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh;

– Ngoài ra, khi trong thời gian giữ bậc, cán bộ, công chức, viên chức cần đạt đủ các đạt chuẩn tương tự như đã nêu trong trường hợp 1 để được xét.

Từ đó, có thể thấy được rằng cán bộ, công chức và viên chức, NLĐ thì sẽ có các tiêu chuẩn khác nhau phải cần đạt được nếu muốn được nâng lương trước thời hạn.

Thời gian nâng lương trước thời hạn được tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn. Nếu như còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì sẽ được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian điều lệ.

>>> Có thể bạn quan tâm:

1. Phần mềm quản lý nhân sự - tiền lương mà doanh nghiệp nên ứng dụng.

2. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.