Nghiệp vụ quản lý nhân sự

Q uy định về thi, quy chế xét tuyển viên chức đối với thí sinh được quy định chi tiết cụ thể tại Thông tư 6/2020/TT-BNV. Và được áp dụng chính thức từ ngày 20/01/2021 như sau: (1)  Yêu cầu có mặt tại phòng thi đúng giờ quy định. Trang phục mặc gọn gàng, văn minh, lịch sự.  Trường hợp nếu thí sinh dự thi đến phòng thi chậm quá 30 phút tính từ khi khởi đầu giờ làm bài thi thì thí sinh đó không được dự thi   (quy định hiện hành không có nội dung này). Chính vì vậy , theo luật lệ mới, nếu đến chậm không quá 30 phút kể từ lúc khởi đầu giờ làm bài thi, thí sinh vẫn có thể dự thi... (2)  Xuất trình Giấy chứng minh nhân dân hoặc Thẻ Căn cước công dân hoặc một trong những loại giấy tờ tùy thân hợp pháp khác, có dán ảnh để giám thị đối chiếu trước khi vào phòng thi. Cập nhật các quy chế xét tuyển viên chức mới nhất (3)  Ngồi đúng chỗ trong phòng thi. Ngồi theo số báo danh, để Giấy chứng minh nhân dân hoặc Thẻ Căn cước công dân hay một trong những loại giấy tờ tùy thân hợp...

C on người luôn đóng vai trò quan trọng trong việc thành bại của doanh nghiệp. Nhưng đối với nhiều tổ chức hiện nay, chỉ đến khi có tranh chấp kiện tụng giữa nhân viên với doanh nghiệp thì mới phát hiện ra những nhầm lẫn pháp lý nghiêm trọng trong việc dùng lao động… Sau đây, bài viết sẽ lưu ý đến bạn đọc một số vấn đề liên quan đến pháp luật nhân sự nhằm giúp những tổ chức mở rộng bền vững. Một số rủi ro pháp luật nhân sự thường gặp trong doanh nghiệp – Rủi ro pháp lý khi các doanh nghiệp không tuân thủ hoặc không thực hiện đúng các điều lệ phải về nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể. – Rủi ro pháp lý trong việc ký hợp đồng lao động (HĐLĐ), hợp đồng đào tạo nghề nghiệp. – Rủi ro khi triển khai các văn bản quản trị nội bộ về nhân sự – Rủi ro khi vận dụng sai các điều luật về tiền lương, thưởng – Rủi ro pháp lý khi giải quyết kỷ luật lao động – … Để phòng ngừa các rủi ro pháp luật nhân sự thì doanh nghiệp buộc phải hiểu biết những luật lệ pháp luật về quản trị nguồn nhân lực. ...

Giờ đây, c ác chế độ đặc thù dành cho người lao động nữ có con dưới 12 tháng tuổi đã được pháp luật quy định chi tiết. T uy nhiên vẫn chưa nhiều người nắm được các quy định này. Dưới đây, bài viết sẽ tổng hợp đầy đủ 8 điều lệ về phụ cấp nuôi con nhỏ mà người lao động cần biết. Nhân viên hiện tại cực kỳ ưa chuộng, cập nhật các kiến thức liên quan về quá trình thực hiện hợp đồng lao động và tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc cũng như  những khoản phụ cấp lương . Đặc biệt, chế độ và quyền lợi của bản thân khi mang thai và nuôi con nhỏ. Dưới đây là 08 quy định về phụ cấp nuôi con nhỏ được pháp luật quy định mà lao động nữ cần biết để đảm bảo lợi ích của chính mình. 1. Đảm bảo khối lượng công việc đang làm trong thời gian nuôi con nhỏ Trong thời gian lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, người dùng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hoặc sa thải nhân viên. Trừ trường hợp người dùng lao động là cá nhân bị chết, mất tích, bị tòa án tuyên bố mất năng lực ...

Hiện nay,  các điểm mới của Bộ luật Lao động chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 được rất nhiều người lao động quan tâm đến. Trong đó phải nói đến nội dung liên quan đến các trường hợp thử việc của nhân viên. Vậy từ năm nay, lao động thử việc có được đóng bảo hiểm không, hãy cùng chúng tôi khai thác thông tin này qua bài viết dưới đây nhé! 1. Quy định mới về hợp đồng thử việc Kể từ ngày 01/01/2021, theo luật mới về nội dung thử việc có sự thay thế đáng kể. Cụ thể:  Người sử dụng lao động và người lao động (NLĐ) có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động, hoặc thỏa thuận về thử việc bằng giao kết hợp đồng thử việc.  (Điều 24 Bộ luật Lao động năm 2019) Đối tượng lao động thử việc có được đóng bảo hiểm hay không? Như vậy, thay vì chỉ được ký  hợp đồng thử việc  khi có thỏa thuận về việc làm thử, thì từ giờ trở đi, các bên có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc ký hợp đồng thử việc. Nghĩa là nội dung về thử vi...

Hiện nay, có rất nhiều mẫu bảng chấm công làm thêm giờ dùng để giám sát ngày làm thêm ngoài giờ. Điều này nhằm tạo thêm căn cứ tính thời gian nghỉ bù hoặc thanh toán cho nhân viên tại những công ty. Sau đây, bài viết sẽ đề cập tới hướng dẫn cách lập bảng chấm công làm thêm giờ theo Thông tư 107/2017/TT-BTC. Thông tư 107/2017/TT-BTC  được Bộ Tài chính ban hành ngày 10/10/2017 và có hiệu lực kể từ ngày 24/11/2017, chỉ đạo cho chế độ kế toán hành chính, sự nghiệp. Cụ thể, nội dung đề cập tới các vấn đề sau khi đây: – Danh mục hệ thống tài khoản và phương pháp hạch toán tài khoản kế toán; – Danh mục biểu mẫu và phương pháp lập chứng từ kế toán bắt buộc; – Danh mục mẫu báo cáo, phương pháp lập và trình bày BCTC, báo cáo quyết toán ngân sách của các đơn vị điều lệ tại Điều 2 của Thông tư này. – Danh mục mẫu sổ và phương pháp lập sổ kế toán. Trong đó, tại danh mục mẫu báo cáo có dẫn mẫu bảng chấm công làm thêm giờ, mục đích theo dõi ngày công thực tế nhân viên (NLĐ) làm thêm ngoài giờ. Su...