[MỚI] Tổng hợp các quy định về việc phụ cấp nuôi con nhỏ cho người lao động

Giờ đây, các chế độ đặc thù dành cho người lao động nữ có con dưới 12 tháng tuổi đã được pháp luật quy định chi tiết. Tuy nhiên vẫn chưa nhiều người nắm được các quy định này. Dưới đây, bài viết sẽ tổng hợp đầy đủ 8 điều lệ về phụ cấp nuôi con nhỏ mà người lao động cần biết.

Nhân viên hiện tại cực kỳ ưa chuộng, cập nhật các kiến thức liên quan về quá trình thực hiện hợp đồng lao động và tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc cũng như những khoản phụ cấp lương. Đặc biệt, chế độ và quyền lợi của bản thân khi mang thai và nuôi con nhỏ. Dưới đây là 08 quy định về phụ cấp nuôi con nhỏ được pháp luật quy định mà lao động nữ cần biết để đảm bảo lợi ích của chính mình.

1. Đảm bảo khối lượng công việc đang làm trong thời gian nuôi con nhỏ

Trong thời gian lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, người dùng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hoặc sa thải nhân viên. Trừ trường hợp người dùng lao động là cá nhân bị chết, mất tích, bị tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự. Hoặc nếu không bắt buộc là cá nhân mà chấm dứt hoạt động sản xuất kinh doanh. Hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc UBND cấp tỉnh ra thông báo vắng người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật. (Khoản 3, Điều 17 và Khoản 3 Điều 137 của BLLĐ 2019)

Các quy định về việc phụ cấp nuôi con nhỏ cho người lao động

2. Người sử dụng lao động không được áp dụng xử lý kỷ luật lao động với nhân viên nữ đang nuôi con nhỏ. (Khoản 4, Điều 122, BLLĐ 2019)

3. Các lao động nữ được quyền từ chối nguyên tắc của người dùng lao động đối với công việc làm ca ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa khi đang nuôi con nhỏ. (Điểm b, Khoản 1, Điều 137 BLLĐ 2019)

4. Trường hợp lao động nữ làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm mà ảnh hưởng xấu đến chức năng sinh sản khi mang thai và nuôi con nhỏ và đã có thông báo tới người sử dụng biết thì sẽ được: 

- Ưu tiên chuyển sang làm công việc an toàn, nhẹ nhàng hơn

- Giảm bớt giờ làm việc hàng ngày (01 giờ) mà vẫn nắm nguyên tiền lương, cũng như cam kết quyền, lợi ích đến khi hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi. (Khoản 2, Điều 137, BLLĐ 2019)

5. Được đề cao giao kết hợp đồng lao động mới nếu như hợp đồng lao động đã hết hạn trong thời gian nhân viên nữ đang nuôi con nhỏ. (Khoản 3, Điều 137 BLLĐ 2019)

6. Quy định về phụ cấp nuôi con nhỏ còn nêu rõ, nhân viên nữ được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong lịch làm việc để thực hiện vắt, trữ sữa, cho con bú, nghỉ ngơi, song vẫn được hưởng đủ tiền lương trong thời gian nghỉ theo hợp đồng lao động.

– Trường hợp, nếu có yêu cầu nghỉ linh hoạt hơn so với điều lệ, thì lao động nữ thỏa thuận với người dùng lao động để được bố trí lịch nghỉ phù hợp với tiêu chuẩn thực tế của công việc và nơi làm việc.

– Trường hợp không có yêu cầu nghỉ và được người dùng lao động đồng ý, lao động nữ ngoài tiền lương được hưởng thì còn được trả thêm tiền lương theo công việc mà mình đã làm trong thời gian được nghỉ. (Khoản 4, Điều 137 BLLĐ 2019 và điều lệ tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP).

7. Lao động nữ tham dự bảo hiểm xã hội nên mà có con bị ốm đau, đã được xác nhận bởi cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì được phép nghỉ nhiều nhất 20 ngày làm việc/năm/mỗi con, chưa kể những ngày nghỉ dịp lễ, Tết, nghỉ hằng tuần. (Điều 27 Luật Bảo hiểm xã hội 2014)

8. Trong những điều lệ về phụ cấp nuôi con nhỏ còn có chế độ trợ cấp một lần khi sinh con. Theo đó, lao động nữ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần/ mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng mà lao động sinh con hoặc nhận con nuôi.

Đối với người lao động nữ sinh con nhưng chưa tham gia bảo hiểm xã hội, mà chỉ có người làm bố tham gia thì người bố sẽ  được nhận trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con/ mỗi con. Ngoài ra, người lao động nữ có thể tham khảo thêm các thủ tục đăng ký bảo hiểm xã hội để hiểu rõ hơn về các quyền lợi của mình ngay nhé!

>>> Có thể bạn quan tâm:

1. Phần mềm quản lý nhân sự - tiền lương hiệu quả và hiện đại nhất.

2. Các điều kiện cần có khi đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội.