Đối tượng lao động thử việc có được đóng bảo hiểm hay không?

Hiện nay, các điểm mới của Bộ luật Lao động chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 được rất nhiều người lao động quan tâm đến. Trong đó phải nói đến nội dung liên quan đến các trường hợp thử việc của nhân viên. Vậy từ năm nay, lao động thử việc có được đóng bảo hiểm không, hãy cùng chúng tôi khai thác thông tin này qua bài viết dưới đây nhé!

1. Quy định mới về hợp đồng thử việc

Kể từ ngày 01/01/2021, theo luật mới về nội dung thử việc có sự thay thế đáng kể. Cụ thể: Người sử dụng lao động và người lao động (NLĐ) có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động, hoặc thỏa thuận về thử việc bằng giao kết hợp đồng thử việc. (Điều 24 Bộ luật Lao động năm 2019)

Đối tượng lao động thử việc có được đóng bảo hiểm hay không?

Như vậy, thay vì chỉ được ký hợp đồng thử việc khi có thỏa thuận về việc làm thử, thì từ giờ trở đi, các bên có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc ký hợp đồng thử việc. Nghĩa là nội dung về thử việc có thể được tiếp nhận thông qua hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động.

Bên cạnh đó, theo khoản 3 Điều 24 Bộ luật Lao động năm 2019 nêu rõ, không áp dụng thử việc đối với NLĐ có hợp đồng lao động với thời hạn dưới 01 tháng. Chính vì vậy, nội dung thử việc chỉ áp dụng đối với trường hợp hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên.

>>> Xem thêm: Những điều cần biết khi tham gia bảo hiểm.

2. Người lao động thử việc được đóng bảo hiểm xã hội không?

Như quy định của luật mới, việc cho phép người lao động có thể thực thi hình thức giao kết theo hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động. Và sẽ tác động đến việc đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian thử việc của nhân viên. Bởi người làm việc có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên theo hợp đồng lao động là đối tượng phải được tham gia bảo hiểm xã hội (Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014).

Theo phân tích ở trên, quy định thử việc chỉ áp dụng đối với hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ trên 01 tháng. Do vậy, nếu người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận về nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động, thì người lao động sẽ trở thành đối tượng được tham gia bảo hiểm xã hội. Khi đó, thời gian thử việc của nhân viên sẽ được tính vào thời gian hưởng bảo hiểm xã hội phải.

Vừa rồi là các phân tích về việc đóng bảo hiểm xã hội áp dụng từ 01/01/2021, đối với người lao động thử việc. Theo luật lệ về nội dung của hợp đồng thử việc tại Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 thì không đề cập đến nội dung về bảo hiểm. Nhưng do hợp đồng thử việc và hợp đồng lao động có sự khác biệt về nội dung giao kết (không nguyên tắc bắt buộc có nội dung về bảo hiểm. Vì thế nhân viên thử việc ký hợp đồng thử việc sẽ không tham dự bảo hiểm xã hội phải trong gia đoạn thử việc.

Tóm lại, từ năm 2021 trở đi, nhân viên thử việc sẽ được đóng bảo hiểm xã hội nếu có nội dung thử việc được thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động.

>>> Có thể bạn quan tâm:

1. Phần mềm quản lý nhân sự - tiền lương cho doanh nghiệp.

2. Hiểu biết cơ bản về bảo hiểm xã hội hiện nay.