Nghiệp vụ quản lý nhân sự

Nhằm hỗ trợ bộ phận nhân sự xử lý các bài toán liên quan đến tuyển dụng. Dưới đây là tập hợp những group tuyển dụng hiệu quả trên Facebook, có tương tác tốt nhất nhất. Ngoài ra, chúng tôi còn bổ sung thêm một vài gợi ý liên quan hữu ích với bạn đọc. Trong bảng xếp hạng được Facebook đăng tải, Việt Nam đứng ở vị trí thứ 7, với tổng số 64 triệu người dùng mỗi tháng, cao hơn Thái Lan. Đặc biệt, TP. Hồ Chí Minh thậm chí lọt vào top 10 thành phố có đông người tiêu dùng Facebook nhất thế giới. Với việc bùng nổ của Facebook tại Việt Nam, người làm công tác nhân sự hoàn toàn có thể tận dụng kênh này để chiêu mộ, thu hút nhân tài. Tuyển dụng hiệu quả trên các group Facebook Thế nhưng, nên có đến hàng trăm ngàn group hội nhóm tuyển dụng trên Facebook, chưa kể quy mô lớn nhỏ. Điều này đã khiến cho việc tuyển dụng trên mạng xã hội này gặp nhiều khó khăn. Để giúp đỡ phần nào cho những  nhà tuyển dụng  giải quyết vấn đề này, chúng tôi sẽ chọn ra những group tuyển dụng hiệu quả trên Facebook...

Hiện nay, việc tuyển dụng “Nhân sự cấp cao” đã được ứng dụng rộng rãi trong mô hình doanh nghiệp Việt Nam. T hực trạng thị trường nhân lực cấp cao tại Việt Nam đang cho thấy rằng:   T uy chỉ chiếm bình quân không quá 10% số lượng lao động trong các công ty nhưng họ đem lại 90% lợi nhuận cho các doanh nghiệp đó. Vậy nguồn lực cao cấp là đối tượng như thế nào và họ có những tố chất gì? Ông Trần Việt Dũng, Tổng Giám đốc công ty GUIDEA đã “bật mí” cho các nhà tuyển dụng các yêu cầu không thể thiếu để đánh giá một nguồn lực cao cấp gồm: Tố chất của một nguồn lực cao cấp, theo tôi, phải đánh giá dựa trên ba yếu tố:  - Kiến thức (knowledge) - Chuyên môn (Skill - Thái độ làm việc đối với không gian kinh doanh (Attitude).  Nguồn lực cấp cao thường có kiến thức kỹ năng và xã hội phong phú. Các kiến thức này họ không chỉ học tại các trường Đào tạo quản lý kinh doanh. Đây còn là do sự tự tích luỹ của mỗi người trong quá trình tương tác với môi trường sống. Tình trạng tuyển dụng nhân ...

N guồn lực tốt là nền móng bền chắc để mở rộng tổ chức. Do vậy, đào tạo đẩy mạnh chất lượng nguồn nhân sự là nhiệm vụ quan trọng tiên phong mà công ty buộc phải đề cao thực thi. Dưới đây là hướng dẫn chi tiết cách lập kế hoạch đào tạo nhân lực áp dụng được đông đảo công ty bây giờ áp dụng. Một  chiến dịch   đào tạo nguồn lực  hiệu quả, cụ thể sẽ giúp công ty thành lập được đội ngũ nhân sự tinh nhuệ, có năng lực làm việc hoàn thành tốt nguyên tắc. Thế nhưng, không cần tổ chức nào cũng biết cách xây dựng được chương trình đào tạo hiệu quả. Nếu tổ chức bạn đang bắt tay xây dựng chiến lược đào tạo nhân lực, bài viết dưới đây sẽ là nguồn tìm hiểu hữu ích với cho bạn. 1. Vai trò của chiến lược đào tạo nhân lực Theo Elizabeth Schwartz – McKinsey&Company chia sẻ, có không ít công ty hiện nay sẵn sàng chi ra cả 100 tỷ USD/ năm cho việc đào tạo nguồn lực để sao cho cải thiện hiệu suất làm việc tốt nhất. Nội dung của chiến dịch đào tạo nguồn lực chủ yếu liên quan tới: kỹ nă...

Đi cùng sự chuyển hướng của ngành công nghệ thông tin, những ứng cử viên ngày nay không nên tới tận nơi để ứng tuyển nữa mà có thể gửi hồ sơ xin việc qua email. Vậy, cách gửi hồ sơ xin việc qua email phải lưu ý những gì, gửi thế nào cho đúng? Hãy cùng tìm hiểu ngay bài viết sau đây. Nội dung của hồ sơ xin việc qua email Tương tự một bộ hồ sơ xin việc thông thường, cách gửi hồ sơ xin việc qua email cũng bao gồm các nội dung khái quát sau: Đơn xin việc, CV xin việc, hồ sơ chứng minh năng lực cá nhân thành phẩm cá nhân – Portfolio, văn bằng/ chứng chỉ. Hướng dẫn gửi hồ sơ xin việc qua email dễ dàng và hiệu quả nhất 1. Đơn xin việc (cover letter) Đơn xin việc là lá thư bày tỏ nguyện vọng của ứng viên tuyển đối với nhà tuyển dụng về công việc đang ứng. Nội dung của đơn xin việc cần ngắn gọn, nhưng vẫn đầy đủ ý. Ngoài yêu đảm bảo về bố cục, nội dung thể hiện trong đơn xin việc của ứng viên không thể thiếu là nên thuyết phục được nhà tuyển dụng. Để làm được điều đó, ứng cử viên bắt buộc t...