Nghiệp vụ quản lý nhân sự

Trong mô hình công ty bây giờ, kế toán là một vị trí rất quan trọng. Họ là người kiêm nhiệm những công việc liên quan đến vấn đề tài chính, tiền tệ của công ty. Vì vậy, mỗi tổ chức đều phải liệt kê những quy định vàng nhằm đánh giá khả năng của người lao động kế toán một cách chính xác nhất. Cùng chúng tôi tìm hiểu 3 quy tắc không thể thiếu nhất ngay dưới bài viết này nhé! 1. Phong cách làm việc chuyên nghiệp Công việc của người lao động kế toán yêu cầu rất nhiều kỹ năng. Từ kỹ năng đến tư duy sáng tạo hay cách giải quyết vấn đề linh hoạt. Đây cũng là những tiêu chuẩn vàng bước đầu tiên để những nhà công ty đánh giá khả năng của một người lao động kế toán. Một người lao động kế toán có thể hội tụ đủ các tiêu chuẩn trên. Đồng thời là sự chuyên nghiệp trong mọi quy trình công việc. Tổng hợp 3 tiêu chí vàng để đánh giá nhân viên kế toán dễ dàng Chúng tôi tin rằng, sở hữu đủ quy tắc trên bạn sẽ luôn được công ty chào đón. Thậm chí nhiều nhất doanh nghiệp sẽ dành nhiều ưu ái để có thể chiêu...

Giờ đây, t hực trạng nhân viên nghỉ việc không có lý do rõ ràng vẫn luôn là bài toán nan giải cho những tổ chức hiện nay. Giả sử như thực trạng này kéo dài liên tục, những doanh nghiệp sẽ phải gánh chịu nhiều nhất hệ lụy. Nặng nề nhất là về hiệu suất lao động và chi phí tuyển dụng của tổ chức. Do vậy, chỉ khi các nhà quản lý nắm vững được các lý do khiến người lao động nghỉ việc. Từ dó, mới có các phương án để nắm chân được nhân tài. dưới đây sẽ là các lý do khiến nhân viên nghỉ việc nhiều nhất hiện nay. 1. Công việc nhàm chán Có thể nói, lương và môi trường làm việc là hai yếu tố không thể thiếu nhất. Hầu hết người lao động nào cũng lấy hai yếu tố đó để làm nguyễn tắc đi hay ở. Không có một người nào lại muốn làm việc trong một không gian tẻ nhạt với những đầu công việc nhàm chán và lặp đi lặp lại như một cỗ máy. Vì vậy, đối với các trường hợp này thì những nhà quản trị buộc phải giúp họ tìm lại cảm hứng làm việc. Từ đó, giúp nhân viên nhanh chóng tìm được niềm ưa thích trong công việ...

Để có thể trả lời phỏng vấn báo chí chuyên nghiệp là cả một nghệ thuật. Và không phải là tự nhiên mà ai cũng làm được. Vì vậy, trong bài viết này chúng tôi sẽ hướng dẫn cách trả lời phỏng vấn báo chí được chia sẻ từ Nhà báo Vũ Quang – VTV. 1. Nguyên tắc 1 – Xác nhận chính danh Yêu cầu chính danh ở đây là chủ và khách đều cần biết rõ những thông tin cơ bản về nhau. Trước khi tiến hành phỏng vấn, thường bạn sẽ được cung cấp những thông tin sơ bộ về tiêu đề, tâm điểm của buổi phỏng vấn là gì? Địa điểm, thời gian xuất hiện khi nào, trong bao lâu? Đó là buổi phỏng vấn được ghi lại hay phát sóng trực tiếp? Khi nào thì được lên sóng hoặc đăng tải? Và đăng tải toàn bộ buổi phỏng vấn hay chỉ để khai thác thông tin, lấy phát ngôn? Hình thức phỏng vấn “một đối một” hay có thêm những đối tác phỏng vấn khác? Hướng dẫn cách trả lời phỏng vấn với báo chí chuyên nghiệp Tuy nhiên, người thực hiện phỏng vấn sẽ không liệt kê chi tiết các câu hỏi cụ thể cho bạn trước cuộc phỏng vấn. Kể cả khi người đư...

Có thể nói, quy trình đào tạo nhân viên mới chuẩn chỉnh là một trong những công việc cực kỳ quan trọng của bộ phận nhân sự và công ty. Đây được gọi là bước đệm giúp người lao động mới có thể hội nhập với môi trường làm việc. Từ đó nhân viên sẽ có tư tưởng, xác định gắn bó bền lâu với công ty. Do đó, hãy cùng chúng tôi điểm danh qua 5 bước giúp công ty thiết lập quy trình bài bản, chất lượng và hiệu quả. Tổng hợp 5 bước về quy trình đào tạo nhân viên mới chuẩn chỉnh nhất Hiện tại, có nhiều công ty cực kỳ đau đầu khi phải đối diện với các thế hệ Gen Z. Vì vậy, công ty cần thiết quy trình chuẩn chỉnh và thành thạo. Sau đây chúng tôi sẽ cập nhật quá trình chuẩn chỉnh nhất 2023. Bước 1: Thông báo chào đón nhân viên mới Như hiện nay, bộ phận tuyển dụng sẽ là người gửi thông báo đến các phòng ban. Trong đó sẽ có đầy đủ thông tin về thời gian nhân viên mới sẽ đi làm. Trưởng phòng ban sẽ có trách nhiệm chuẩn bị chiến lược đón chào người lao động mới. Chi tiết các bước trong quy trình đào tạo nh...