Định nghĩa C&B trong nhân sự là gì? Chi tiết công việc của vị trí nhân viên C&B
Là một bộ phận không thể thiếu trong mỗi công ty, phòng nhân sự đóng vai trò thu hút và phát huy tối đa nguồn nhân lực, cam kết sự kết nối bền lâu của nhân viên với tổ chức. Trong đó, những chuyên viên C&B là người nắm cán cân thu nhập của tất cả nhân lực. Đóng vai trò không thể thiếu và có tiếng nói trong công ty. Vậy C&B trong nhân sự là gì? Công việc của họ như thế nào, hãy cùng tìm hiểu qua bài viết dưới đây.
1. Định nghĩa C&B
C&B là từ viết tắt của Compensation & Benefit, chỉ bộ phận có trách nhiệm về lương và chế độ phúc lợi đối với nhân viên trong công ty. C&B giữ nhiệm vụ quy đổi giá trị công việc nhân viên thực hiện thành lợi ích thực tế, biến chúng thành tiền lương và các chế độ phúc lợi khác.
Tùy theo chính sách từng công ty mà những C&B sẽ có thang biểu tính toán, quy đổi mức lương dựa trên quy chế trả lương trong công ty sao cho phù hợp nhất. Ngoài khoản tiền lương trả cố định trên thỏa thuận hợp đồng, các khoản phụ cấp, thưởng buôn bán, bảo hiểm… của người lao động cũng được C&B tổng hợp và cam kết được thiết lập đầy đủ, đúng luật lệ tổ chức và tuân thủ chính sách pháp luật.
2. Vậy C&B trong nhân sự, họ là ai?
Trước khi đi vào khai thác C&B trong nhân lực là gì. Hãy cùng làm rõ cấu trúc tổng quan của một phòng nhân sự sẽ gồm có:
- Tuyển dụng (R: Recruitment)
- Đào tạo và mở rộng (T&D: Training & Development)
- Chế độ trả lương và phúc lợi (C&B: Compensation & Benefit)
Do đó, C&B là một bộ phận thuộc cơ cấu của phòng nguồn lực. Họ là các người quản trị tiền lương, chế độ phúc lợi của toàn thể người lao động trong công ty. Trong tiến trình sự chuyển hướng sự nghiệp, giai đoạn thăng tiến của chuyên viên C&B sẽ là: C&B Officer >> C&B Specialist >> C&B Supervisor >> C&B manager.
>>> Xem thêm: Tìm hiểu phần mềm quản lý nhân sự hiệu quả nhất 2023.
3. Công việc chính chuyên viên C&B đảm nhiệm
Công việc của mỗi chuyên viên nhân lực C&B đóng vai trò cực kỳ không thể thiếu trong công ty. Đây là bộ phận giúp công ty đo lường giá trị công việc và quy đổi ra giá trị thực tế, hay như đưa ra các chính sách lương thưởng, cùng việc chi trả phúc lợi thỏa đáng nhất để lôi kéo và giữ chân nhân tài, đảm bảo cho chất lượng công việc và duy trì ổn định nguồn nhân sự.
– Kiến tạo nên thang lương, chi tiết bảng lương và hình thức chi trả;
– Thiết lập hệ thống, phân trình độ nhiệm vụ trong công ty;
– Thiết lập chính sách về phúc lợi, cơ chế khen thưởng;
– Đảm nhận việc khảo sát về mức độ hài lòng nhân viên.
Chuyên viên C&B là người nắm giữ cán cân thu nhập của mọi nhân viên trong công ty. Họ rất có tiếng nói trong tổ chức.
Do đó, để trở thành một chuyên viên C&B thì bắt buộc thỏa mãn các nguyên tắc và kỹ năng tổng quan sau:
– Cẩn thận, cụ thể, có trí nhớ tốt và yêu thích công việc liên quan đến số liệu;
– Có năng lực quan sát, thu thập, tổng hợp và tổ chức công việc;
– Chuyên môn tin học văn phòng, đặc thù là thành thạo về Excel;
– Chuyên môn cập nhật và áp dụng luật lệ pháp luật.
Lưu ý: chuyên môn cập nhật và áp dụng quy định pháp luật là vô cùng quan trọng. Bởi nó không chỉ tác động đến cơ hội phát triển sự nghiệp của mỗi chuyên viên C&B, mà còn liên quan trực tiếp đến lợi ích về lương và bảo hiểm của nhân viên. Khi có các chính sách mới, chuyên viên C&B phải là người cập nhật sớm nhất mọi thay đổi về lương, chế độ pháp luật liên quan đến lao động để kịp thời hỗ trợ, tham mưu cho chủ công ty.
>>> Có thể bạn quan tâm:
1. Tìm hiểu mô hình quản lý nguồn nhân lực hiện đại nhất 2023.
2. Chức năng quản tị nhân sự trong mô hình doanh nghiệp.
Nhận xét
Đăng nhận xét