Cách tính bảo hiểm thất nhiệp và điều kiện được hưởng cho người lao động

Bảo hiểm thất nghiệp là khoản trợ cấp thuộc lợi ích người lao động được hưởng khi nghỉ việc, nếu thỏa mãn đủ tiêu chuẩn theo luật định. Tuy nhiên, vẫn chưa nhiều nhất người lao động nắm rõ được cách tính dẫn đến mất đi nhiều quyền lợi. Vậy bảo hiểm thất nghiệp tính như thế nào. Và yêu cầu hưởng bảo hiểm thất nghiệp năm 2021 ra sao. Xin mời bạn cùng theo dõi qua bài viết sau khi.

Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là một hình thức bảo hiểm xã hội cần, mà nhân viên tham gia sẽ được hưởng khi nghỉ việc. Chi tiết, lợi ích nhân viên khi tham gia BHTN theo quy định tại Điều 42 Luật Việc làm 2013, bao gồm: Khoản tiền trợ cấp thất nghiệp; hỗ trợ học nghề; giúp đỡ tư vấn và giới thiệu việc làm; giúp đỡ giúp đào tạo, đẩy mạnh trình độ của nghề.

1. Các điều kiện được hưởng bảo hiểm thất nghiệp

Người lao động sau khi thất nghiệp có được hưởng trợ cấp thất nghiệp hay không? Những điều kiện được hưởng là gì? Đây là những câu hỏi luôn được người lao động quan tâm nhất hiện nay.

Theo Điều 49 Luật Việc làm năm 2013 đã  có nêu rõ, tiêu chuẩn để người lao động tham dự bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động/ hợp đồng làm việc được hưởng trợ cấp thất nghiệp là:

– Khi chấm dứt hợp đồng lao động/ hợp đồng làm việc; ngoại trừ trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái với luật lệ pháp luật hay người lao động vẫn đang được hưởng lương hưu, những trợ cấp do mất sức lao động.

– Đã đóng BHTN từ đủ:

• Thời gian 12 – 24 tháng trước khi kết thúc hợp đồng lao động/ hợp đồng làm việc với trường hợp NLĐ ký hợp đồng có thời hạn hoặc không có thời hạn.
• Thời gian 12 – 36 tháng trước khi kết thúc hợp đồng lao động/ hợp đồng làm việc với trường hợp NLĐ làm việc theo mùa vụ hoặc 01 công việc tuyệt đối có thời hạn từ đủ 3 – 12 tháng.

– Đã đăng ký thất nghiệp và nộp hồ sơ hưởng trợ cấp tại trung tâm dịch vụ việc làm được ra đời bởi cơ quan quản lý nhà nước về việc làm.

– NLĐ chưa tìm thấy công việc mới sau khi 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng BHTN, trừ một số trường hợp sau đây:

• Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;
• Đi học tập có thời hạn từ đủ trên 12 tháng;
• Chấp hành quyết định áp dụng những biện pháp đưa vào trung tâm giáo dưỡng, cơ sở giáo dục nên, cơ sở cai nghiện bắt buộc;
• Bị tạm giam hoặc chấp hành hình phạt tù;
• Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;
• Qua đời.

2. Hướng dẫn cách tính tiền bảo hiểm thất nghiệp

Bảo hiểm thất nghiệp tính như thế nào? Theo quy định tại Điều 50, Luật việc làm năm 2013, nhân viên có đủ tiêu chuẩn hưởng trợ cấp thất nghiệp được hưởng trợ cấp hàng tháng với mức điều lệ như sau:

Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp = Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHTN của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp x 60%

Lưu ý: Mức hưởng trợ cấp tối đa không vượt quá 05 lần mức lương cơ sở nếu NLĐ thuộc đối tượng thực thi chế độ tiền lương do Nhà nước quy định; hoặc không vượt quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động nếu NLĐ đóng BHTN theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm kết thúc hợp đồng lao động/ hợp đồng làm việc.

>>> Xem thêm: Ứng dụng giải pháp quản lý nhân sự - tiền lương hiệu quả.

Chi tiết, mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp được tính như sau:

* Đối với người thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước điều lệ

Mức lương cơ sở hiện đang áp dụng là 1,49 triệu đồng/tháng

=> Mức trợ cấp thất nghiệp tối đa là 5 x 1,49 triệu đồng/tháng = 7,45 triệu đồng/tháng.

* Đối với người thực thi chế độ tiền lương do người dùng lao động quyết định

Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I, mức lương cơ sở vùng I là 4,42 triệu đồng/tháng

=> Mức trợ cấp thất nghiệp tối đa là 5 x 4,42 triệu đồng/tháng = 22,1 triệu đồng/tháng.

Tổ chức hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II, mức lương cơ sở vùng II là 3,92 triệu đồng/tháng

=> Mức trợ cấp thất nghiệp tối đa là 5 x 3,92 triệu đồng/tháng = 19,6 triệu đồng/tháng.

Công ty hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III, mức lương cơ sở vùng III là 3,43 triệu đồng/tháng

=> Mức trợ cấp thất nghiệp tối đa là 5 x 3,43 triệu đồng/tháng = 17,15 triệu đồng/tháng.

Công ty hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV, mức lương cơ sở vùng IV là 3,07 triệu đồng/tháng

=> Mức trợ cấp thất nghiệp tối đa là 5 x 3,07 triệu đồng/tháng = 15,35 triệu đồng/tháng.

>>> Có thể bạn quan tâm:

1. Cách xây dựng quy trình đào tạo nội bộ trong mô hình doanh nghiệp.

2. Lời giải cho bài toán quản trị nhân sự trong doanh nghiệp.