Cách tính lương cơ bản dành cho các doanh nghiệp Việt hiện nay

Tiền lương là vấn đề không chỉ chủ doanh nghiệp mà cả nhân viên đều quan tâm. Bài viết này, chúng tôi sẽ đề cập đến cách tính lương cơ bản, cũng như một số lưu ý để tính lương áp dụng chung cho những công ty hiện nay.

Từ góc độ nhà quản lý, việc tính toán chính xác tiền lương cho người lao động không chỉ giúp doanh nghiệp thực thi nhanh chóng các giao dịch tài chính và truyền đạt thông tin một cách minh bạch, mà từ đó còn giúp công ty thu hút và giữ chân người tài.

1. Công thức tính lương trong doanh nghiệp

Thời hạn trả lương sẽ dựa trên luật lệ của từng doanh nghiệp. Khi đề ra công thức tính lương cơ bản, công ty buộc phải tuân theo yêu cầu là số liệu chính xác, phân cấp bậc lương cho từng vị trí, đảm bảo thời gian trả lương cho người lao động đúng luật lệ. Nhân viên hoàn thành tốt mức nào sẽ được cân nhắc vào trình độ lương tương ứng mức đó. Và hiển nhiên, quyết định này chỉ được liệt kê sau khi hoàn thành quá trình đánh giá kỹ lưỡng, khoa học.

Chi tiết, công thức tính lương sơ bộ trong tổ chức căn cứ vào thời gian làm việc trên bảng chấm công.

Tiền lương tháng = (Tiền lương chính + Trợ cấp, phụ cấp (nếu có))/ 26 x Số ngày làm việc thực tế

– Tiền lương làm việc theo giờ: cách tính lương theo điều lệ hiện hành của Bộ Luật lao động.

• Cách tính lương làm thêm vào ngày thường:

Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương (theo giờ) x 150% x Số giờ làm thêm

• Cách tính lương làm thêm vào ngày chủ nhật:

Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương (theo giờ) x 200% x Số giờ làm thêm

• Cách tính lương làm thêm vào dịp lễ, Tết:

Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương (theo giờ) x 300% x Số giờ làm thêm

– Công tác phí: Khoản này, tại mỗi tổ chức có cách tính khác nhau.

– Đối với những ngày nghỉ được quy định theo Luật lao động như lễ, Tết; lễ hiếu hỉ; ngày nghỉ phép… nhân viên được hưởng nguyên lương và không bị tác động đến công thức tính lương sơ bộ một tháng.

>>> Xem thêm: Cách doanh nghiệp quản lý nhân sự - tiền lương hiệu quả nhất 2024.

2. Chế độ và thủ tục xét tăng lương

Tại mỗi tổ chức, chế độ xét tăng lương sẽ có quy định riêng đối với thời gian xét tăng lương trong năm.

Với thủ tục xét lương, lãnh đạo tổ chức tổng hợp và lấy ý kiến các nguyên tắc tăng lương của nhân viên. Kết quả, mức tăng lương ở mỗi bậc lương còn tùy theo hiệu quả Thương mại trong năm mà sẽ nhận mức tăng từ 10-20% của mức lương bây giờ.

3. Quy chế lương thưởng

Ở nội dung này, những khoản thưởng sẽ được tổ chức đề ra, miễn cam kết đầy đủ theo quy định pháp luật, cũng như căn cứ vào chế độ lợi ích lôi kéo lao động của từng công ty. Cụ thể có thưởng cuối năm (Tết âm lịch); thưởng thâm niên; thưởng lễ 30/4 và 1/5; lễ Quốc Khánh, Tết dương lịch; thưởng doanh thu (người lao động sẽ hưởng theo lợi nhuận thực tế với tỷ lệ phần trăm được từng doanh nghiệp quy định, nếu vượt doanh thu).

>>> Có thể bạn quan tâm:

1. Tổng hợp các tiêu chí đánh giá nhân viên hiệu quả trong mô hình doanh nghiệp Việt.

2. Kỹ năng quản lý nhân sự hiệu quả cho các doanh nghiệp.