Nghiệp vụ quản lý nhân sự

Là một  bộ phận không thể thiếu trong mỗi công ty, phòng nhân sự đóng vai trò thu hút và phát huy tối đa nguồn nhân lực, cam kết sự kết nối bền lâu của nhân viên với tổ chức. Trong đó, những chuyên viên C&B là người nắm cán cân thu nhập của tất cả nhân lực. Đ óng vai trò không thể thiếu và có tiếng nói trong công ty. Vậy C&B trong nhân sự là gì? Công việc của họ như thế nào, hãy cùng tìm hiểu qua bài viết dưới đây. 1. Định nghĩa C&B C&B là từ viết tắt của Compensation & Benefit, chỉ bộ phận có trách nhiệm về lương và chế độ phúc lợi đối với nhân viên trong công ty. C&B giữ nhiệm vụ quy đổi giá trị công việc nhân viên thực hiện thành lợi ích thực tế, biến chúng thành tiền lương và các chế độ phúc lợi khác. Định nghĩa C&B trong nhân sự là gì? Chi tiết công việc của vị trí nhân viên C&B Tùy theo chính sách từng công ty mà những C&B sẽ có thang biểu tính toán, quy đổi mức lương dựa trên  quy chế trả lương trong công ty  sao cho phù hợp nhất...

Việc chuyển hướng mở rộng quy mô là điều tất yếu trong quy trình mở rộng của các công ty và các tập đoàn. Do đó, vị trí công việc như giám đốc khu vực cực kỳ được chú trọng và xem xét bổ nhiệm . Từ đó, giúp theo sát công việc trở nên dễ dàng hơn. Vậy, chi tiết công việc của giám đốc khu vực là gì? Các tố chất cần có để cá nhân có thể đảm nhiệm tốt công việc này là gì? Mời bạn theo dõi qua bài viết dưới đây. Đối với các tập đoàn, doanh nghiệp lớn, nhiều nhất chi nhánh Thương mại sẽ rất cần vai trò của những giám đốc khu vực (hay còn gọi là giám đốc chi nhánh) để quản trị hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp tại một hoặc nhiều nhất chi nhánh. Do chưa thực sự thông dụng ở Việt Nam, cần các vấn đề xoay quanh công việc này đang là khúc mắc của rất nhiều người. Bài viết hôm nay sẽ giải đáp tất cả những câu hỏi trên. 1. Định nghĩa về giám đốc khu vực Giám đốc khu vực là người có trách nhiệm quản lý và hướng dẫn những người lao động quản trị cửa hàng ở từng khu vực. Họ là người lên những chi...

Ở Việt Nam,  nghề IT còn được biết là những người lập trình. Công việc của các IT không chỉ dừng lại ở việc xử lý dữ liệu máy tính nữa mà còn thực hiện cả các công việc liên quan đến kiểu dáng và viết phần mềm máy tính. Tổng quan về nghề IT Thuật ngữ IT là từ viết tắt của cụm từ tiếng Anh “Information Technology”, dịch ra tiếng Việt là kỹ thuật thông tin (CNTT). Đây là một nghề đang cực kỳ “hot” và được nhiều bạn trẻ ưa thích. Nghề IT gồm các công việc liên quan đến phần mềm của máy tính, mạng lưới Internet và giải quyết dữ liệu… Ở Việt Nam, IT còn được biết là những người lập trình, công việc của những IT không chỉ dừng lại ở việc xử lý dữ liệu máy tính nữa mà còn thực hiện cả các công việc liên quan đến kiểu dáng và viết phần mềm máy tính. Có rất nhiều loại hình công việc trong ngành kỹ thuật thông tin, tùy vào những điểm mạnh và sở thích của mình, mọi cá nhân có thể tìm thấy các vai trò phù hợp về lựa chọn nghề nghiệp trong ngành nghề IT này. Cụ thể như: Người lao động phân tích...

Q uá trình đào tạo nhân viên mới là việc cực kỳ quan trọng. Bởi đây là cách công ty tạo ấn tượng với đội ngũ nhân viên mới. Đồng thời, doanh nghiệp có quy trình đào tạo người lao động mới bài bản còn giúp nguồn lực mới dễ dàng hội nhập với văn hóa làm việc. Kéo theo đó là tinh thần làm việc cũng trở buộc phải tốt hơn. Vậy quy trình đào tạo như nào mới được đánh giá là tốt, hãy cùng theo dõi. Tổng hợp 5 bước đáp ứng quá trình đào tạo nhân viên mới Sau đây là 5 bước trong quá trình đào tạo người lao động mới cho các mô hình công ty Việt Nam bây giờ. Cụ thể: Bước 1: Trang bị môi trường làm việc cho các người lao động mới Sau nhận được kết quả các nhân lực mới từ phòng nhân lực (HR). Bộ phận phụ trách nhân lực ghi nhận thông tin ứng cử viên và vị trí công việc của họ. Và HR sẽ gửi các thông tin của ứng viên qua địa chỉ email của người phụ trách. Nhằm giúp họ có sự trang bị chu đáo để đón tiếp ứng cử viên mới về nhóm. Quy trình đào tạo nhân viên mới dành cho doanh nghiệp lớn Một số đồ dùng ...