Định nghĩa về hợp đồng không thời hạn và những điều cần biết

Hợp đồng lao động là căn cứ pháp lý quan trọng trong quan hệ lao động, nhằm xử lý lợi ích của các bên khi có tranh chấp. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ đề cập tới những kiến thức liên quan về hợp đồng lao động không thời hạn là gì. Cùng với đó là một số lưu ý cho những bên trước khi ký kết loại hợp đồng này.

Khái niệm về hợp đồng lao động không thời hạn

Căn cứ Điều 13 Bộ luật Lao động năm 2019 khái niệm về hợp đồng lao động. Theo đó, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động về việc làm có trả công, tiền lương, tiêu chuẩn lao động cũng như quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Khi thực hiện ký kết hợp đồng lao động, sẽ có 2 hình thức để lực chọn sau:

– Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: là trong đó hai bên không xác định thời gian, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

– Hợp đồng lao động có thời hạn: là trong đó hai bên khẳng định thời hạn, thời điểm để chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Vì là sự thỏa thuận của các bên trong quan hệ lao động. Nên bắt buộc khi ký kết hợp đồng lao động, việc lựa chọn loại hợp đồng sẽ do các bên tự chọn.

Hình thức ký hợp đồng lao động không thời hạn

Theo Điều 14 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động có thể giao kết bằng một trong 03 hình thức sau: (1) Văn bản; (2) Thông điệp dữ liệu thông qua phương tiện điện tử; (3) Bằng lời nói.

Trong đó, hợp đồng lao động được giao kết bằng thông điệp dữ liệu thông qua hình thức phương tiện điện tử phải đáp ứng yêu cầu của pháp luật về giao dịch điện tử. Và sẽ có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản. Còn hợp đồng lao động bằng lời nói chỉ áp dụng với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp giao kết hợp đồng với người giúp việc, người dưới 15 tuổi, nhóm nhân viên thông qua người được ủy quyền để làm công việc dưới 12 tháng.

Như vậy, khi ký phối hợp đồng lao động không khẳng định thời hạn, chỉ được sử dụng cách thức giao kết bằng văn bản hoặc thông qua dữ liệu điện tử và không được sử dụng lời nói để làm hình thức giao kết loại hợp đồng này.

Những lợi ích cho nhân viên khi ký hợp đồng lao động không thời hạn?

Khi tham dự lao động mà có thực thi giao kết về hợp đồng lao động hợp pháp. Măc dù đó là cách thức hợp đồng nào người lao động cũng sẽ được đảm bảo các quyền lợi về tiêu chuẩn làm việc, tiền lương và các chế độ phúc lợi của công ty,… Thế nhưng, so với hợp đồng lao động có thời hạn, hợp đồng lao động không thời hạn sẽ có một số lợi thế sau:

– Thời hạn của hợp đồng là không xác định

Nếu như ký hợp đồng có thời hạn, các bên sẽ thực thi hợp đồng theo thời hạn đã thỏa thuận nhưng tối đa không quá 36 tháng (03 năm). Hết thời hạn này, hợp đồng lao động sẽ chấm dứt. Trường hợp, nếu vẫn muốn tiếp tục làm việc các bên cần tiến hành ký hợp đồng mới. Hợp đồng lao động khẳng định thời hạn chỉ được ký tối đa 02 lần. Nếu sau thời hạn trên, người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì cần ký hợp đồng không khẳng định thời hạn.

Ngược lại, với hợp đồng không xác định thời hạn thì các bên chỉ nên ký 1 lần để người lao động công việc theo thỏa thuận cho đến khi có thỏa thuận chấm dứt hợp đồng hoặc một trong những bên muốn chấm dứt hợp đồng.

– Được tham dự đầy đủ BHXH, BHYT và Bảo hiểm thất nghiệp

Nhân viên tham dự làm việc theo hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên sẽ thuộc đối tượng tham dự bảo hiểm xã hội bắt buộc; từ đủ 03 tháng trở lên sẽ phải tham dự bảo hiểm y tế. Trong khi đó, theo làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ 03 tháng trở lên thì nhân viên mới được tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Từ các căn cứ trên, nhân viên khi ký hợp đồng lao động không khẳng định thời hạn sẽ được tham gia đầy đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.

Như vậy, bài viết này đã giúp bạn đọc hiểu thêm về kiến thức hợp đồng không thời hạn là gì. Bên cạnh đó, doanh nghiệp cần bổ sung thêm phần mềm quản lý nhân sự - tiền lương để tăng hiệu quả quản lý và tối ưu hóa quy trình quản lý nhân sự của mình.

>>> Có thể bạn quan tâm:

1. Hướng dẫn cách tính bảo hiểm thất nghiệp mới nhất.

2. Hướng dẫn cách ứng dụng phần mềm quản lý nhân sự hiệu quả.