Tổng hợp các mẫu đánh giá nhân viên thử việc hiệu quả 2024

Năm 2024 này đã mở ra một thời kỳ mới đầy thách thức và cơ hội trong quản lý nhân sự. Trong bối cảnh này, các mẫu bảng đánh giá người lao động sẽ trở thành một công cụ không thể thiếu để đo lường năng suất, thúc đẩy mở rộng cá nhân. Và định hình chiến thuật, kế hoạch tương lai của công ty. Top những mẫu đánh giá người lao động thử việc mới nhất trong bài viết này nhé.

1. Tại sao phải đánh giá nhân viên thử việc?

Việc đánh giá người lao động thử việc mang đến nhiều nhất lợi ích quan trọng cho cả công ty và nhân viên. Với công ty, họ sẽ dễ dàng nhìn nhận được những chuyên môn, kỹ năng và tố chất của ứng viên đó. Suy ra, đánh giá xem ứng viên đó có thích hợp và cam kết các đầu việc của công ty hay không. Đặc biệt, điều này giúp công ty tránh hao phí thời gian và tiền bạc để đào tạo người lao động. Với ứng viên, họ sẽ tự đánh giá được sự phù hợp, yêu thích của mình với công việc đó. Suy ra đưa ra lựa chọn phù hợp nhất cho con đường sự chuyển hướng công việc của mình.

2. Các bước để xây dựng quy trình đánh giá nhân viên thử việc 2024

Quy trình đánh giá người lao động thử việc có thể thay thế tùy theo đặc điểm. Và các nguyên tắc cụ thể của từng công ty, doanh nghiệp. Dưới đây là một số bước bắt buộc có trong quá trình đánh giá nhân viên thử việc:

Bước 1: Sau khi một khoảng thời gian thử việc của người lao động. Người quản trị trực tiếp sẽ cần liệt kê quyết định về việc có tiếp tục ký hợp đồng lao động chính thức hay không. Nếu đồng ý thì người quản trị nên lập bảng đánh giá cụ thể.

Bước 2: Gửi bảng đánh giá cụ thể lên bộ phận nhân sự.

Bước 3: Bộ phận nguồn lực ghi nhận và trình lên ban lãnh đạo xin ý kiến.

Bước 4: Phản hồi của lãnh đạo về việc quyết định nhận hay không nhận nhân viên thử việc đó.

Bước 5: Quản lý trực ghi nhận thông tin và trao đổi lại với người lao động thử việc. Nếu không phù hợp, người quản lý sẽ trực tiếp thông báo dừng ký phối hợp đồng và người lao động phải nghỉ việc. Ngược lại, nếu được nhận thì bộ phận nhân sự sẽ triển khai làm hợp đồng chính thức và đưa cho quản trị trực tiếp.

Bước 6: Nếu nhân viên thử việc và quản lý trực tiếp quyết định tiếp tục làm việc thì bản hợp đồng sẽ được ký kết. Trong hợp đồng lao động đã có đầy đủ thông tin về lợi ích, trọng trách của cả hai bên.

>>> Xem thêm: Cập nhật cách tính định biên nhân sự hiệu quả nhất 2024.

3. Tổng hợp một số mẫu đánh giá nhân viên thử việc mới nhất 2024

Dựa vào mô hình hoặc lĩnh vực của doanh nghiệp sẽ có biểu mẫu thích hợp. Dưới đây là một số mẫu đánh giá sơ bộ đang được nhiều doanh nghiệp sử nhất trong năm 2024. Cụ thể:

Mẫu 01

Mẫu 02

Mẫu 03

Mẫu 04

Trong bối cảnh thị trường kinh doanh thay đổi nhanh chóng. Các mẫu đánh giá người lao động không chỉ là một công cụ đánh giá. Nó còn là một phần không thể thiếu trong chiến lược quản trị nguồn nhân lực. Chú trọng vào sự phát triển nhân viên phối hợp cùng việc ứng dụng các phần mềm quản lý nhân sự để đi đúng với mục tiêu. Cũng như kế hoạch của công ty cho sự chuyển hướng trong tương lai.

>>> Xem thêm: Top 5 phần mềm tính lương nhân viên tốt nhất 2024.