Hướng dẫn cách deal lương với nhà tuyển dụng thành công

Trong quá trình phỏng vấn, câu hỏi về mức lương thường khiến nhiều ứng viên cảm thấy lo lắng. Làm thế nào để yêu cầu mức lương phù hợp với kinh nghiệm và kỹ năng của mình mà vẫn tạo được ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng? Bài viết này sẽ cung cấp những cách deal lương hiệu quả giúp bạn đạt được mức lương mong muốn trong các công việc lương cao.

1. Nghiên cứu thị trường và xác định mức lương thực tế

Trước khi tham gia phỏng vấn, bạn cần tìm hiểu về mức lương trung bình cho vị trí mà bạn ứng tuyển. 

Có thể tham khảo các nguồn thông tin như:

• Các trang web tuyển dụng.
• Báo cáo thị trường lao động từ các công ty tư vấn nhân sự.
• Hỏi ý kiến từ bạn bè, đồng nghiệp trong ngành.

Nắm rõ mức lương thị trường sẽ giúp bạn có cơ sở vững chắc khi thảo luận với nhà tuyển dụng. Đồng thời, điều này cũng giúp bạn tránh đưa ra mức lương quá cao hoặc quá thấp so với thực tế.

2. Đánh giá giá trị bản thân

Một trong những cách deal lương hiệu quả là biết đánh giá đúng giá trị của bản thân. Hãy xem xét:

• Kinh nghiệm làm việc: Số năm kinh nghiệm trong lĩnh vực, dự án đã thực hiện, và kết quả đạt được.
• Kỹ năng chuyên môn: Các kỹ năng đặc biệt mà bạn có, ví dụ như kỹ năng lập trình, quản lý dự án, hoặc kỹ năng giao tiếp.
• Thành tích nổi bật: Những thành tựu mà bạn đã đạt được trong công việc trước đây, chẳng hạn như đạt chỉ tiêu doanh thu, cải tiến quy trình làm việc, hoặc nhận được giải thưởng công nhận từ công ty.

Khi bạn biết rõ giá trị của mình, bạn sẽ tự tin hơn khi đưa ra yêu cầu lương và chứng minh rằng bạn xứng đáng với mức lương đó.

>>> Xem thêm: Ứng dụng phần mềm quản lý nhân sự hiệu quả cho doanh nghiệp Việt.

3. Chuẩn bị lý do hợp lý

Khi thảo luận về mức lương, việc chỉ đơn thuần nói rằng bạn muốn lương cao hơn không đủ thuyết phục. Hãy chuẩn bị các lý do cụ thể để giải thích tại sao bạn yêu cầu mức lương đó. Những lý do có thể bao gồm:

• Kinh nghiệm phù hợp: Bạn có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tương tự và đã đạt được nhiều kết quả tốt.
• Đóng góp giá trị cho công ty: Bạn có thể mang đến những giá trị cụ thể cho công ty, như tăng doanh thu, cải thiện quy trình làm việc, hoặc xây dựng mối quan hệ khách hàng tốt hơn.
• Chi phí sinh hoạt: Mức sống tại nơi bạn làm việc có chi phí cao, và bạn cần mức lương đủ để đáp ứng nhu cầu cá nhân.

4. Lựa chọn thời điểm phù hợp

Thời điểm bạn chọn để thảo luận về lương cũng rất quan trọng. Hãy chắc chắn rằng bạn đã tạo được ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng trước khi bắt đầu thảo luận về lương. Thường thì, việc thảo luận về lương sẽ diễn ra vào cuối quá trình phỏng vấn, khi nhà tuyển dụng đã thể hiện sự quan tâm đến bạn.

5. Tập trung vào lợi ích dài hạn

Khi đàm phán lương, đừng chỉ tập trung vào mức lương cơ bản mà quên đi các lợi ích khác. Một công việc lương cao không chỉ bao gồm lương tháng mà còn có thể có các phúc lợi như:

• Thưởng hàng năm: Các khoản thưởng dựa trên hiệu suất làm việc.
• Chế độ bảo hiểm: Bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, và các quyền lợi bảo hiểm khác.
• Cơ hội phát triển: Cơ hội tham gia các khóa đào tạo, phát triển kỹ năng, và thăng tiến trong công việc.

6. Đừng ngại thương lượng

Cuối cùng, đừng ngại đưa ra yêu cầu và thương lượng. Nhà tuyển dụng thường sẽ đưa ra mức lương ban đầu thấp hơn so với mức họ có thể trả để có không gian thương lượng. Hãy tự tin đưa ra yêu cầu của bạn, và sẵn sàng thương lượng để đạt được một mức lương hợp lý.

Việc biết cách deal lương là kỹ năng quan trọng giúp bạn đạt được mức lương mong muốn và bảo vệ quyền lợi của mình. Bằng cách chuẩn bị kỹ càng, biết đánh giá giá trị bản thân và tập trung vào lợi ích dài hạn, bạn sẽ có thể thành công trong việc đạt được một công việc lương cao. Hãy nhớ rằng, thương lượng lương không chỉ là về tiền bạc, mà còn là về việc xây dựng một sự nghiệp bền vững và hài lòng.

>>> Có thể bạn quan tâm:

1. Tìm hiểu phương pháp tuyển dụng chính xác và hiệu quả nhất.

2. Chức năng quản trị nhân sự trong mô hình doanh nghiệp hiện nay.