Nghiệp vụ quản lý nhân sự

Trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm khác nhau như thế nào? Đây đều là hai khoản tiền mà người lao động được nhận khi quyết định nghỉ việc. Thế nhưng, việc được hưởng một trong hai loại trợ cấp này sẽ tùy theo từng trường hợp cụ thể. Dưới đây sẽ là cách phân biệt trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm để bạn có thể hiểu và áp dụng. Theo luật lệ mới của Bộ Luật Lao động 2019, có hiệu lực từ 1/1/2021, để phân biệt trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm sẽ dựa vào những tiêu chuẩn sau khi đây: Như vậy, dễ dàng thấy được từ bảng trên điểm khác biệt giữa trợ cấp thôi việc. Và trợ cấp mất việc làm căn cứ vào cách thức chấm dứt hợp đồng lao động, cũng như mức hưởng của từng loại trợ cấp. >>> Xem thêm: Ứng dụng phần mềm quản lý nhân sự - tiền lương hiệu quả. Lưu ý thêm, nhân viên ký hợp đồng lao động  từ ngày 01/01/2009   không được hưởng trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm  mà chỉ được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Trước đây, thời gian NLĐ làm việc thực ...

Bảo hiểm thất nghiệp là khoản trợ cấp thuộc lợi ích người lao động được hưởng khi nghỉ việc, nếu thỏa mãn đủ tiêu chuẩn theo luật định. Tuy nhiên, vẫn chưa nhiều nhất người lao động nắm rõ được cách tính dẫn đến mất đi nhiều quyền lợi. Vậy bảo hiểm thất nghiệp tính như thế nào. Và yêu cầu hưởng bảo hiểm thất nghiệp năm 2021 ra sao. Xin mời bạn cùng theo dõi qua bài viết sau khi. Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là một hình thức bảo hiểm xã hội cần, mà nhân viên tham gia sẽ được hưởng khi nghỉ việc. Chi tiết, lợi ích nhân viên khi tham gia BHTN theo quy định tại Điều 42 Luật Việc làm 2013, bao gồm: Khoản tiền trợ cấp thất nghiệp; hỗ trợ học nghề; giúp đỡ tư vấn và giới thiệu việc làm; giúp đỡ giúp đào tạo, đẩy mạnh trình độ của nghề. 1. Các điều kiện được hưởng bảo hiểm thất nghiệp Người lao động sau khi thất nghiệp có được hưởng trợ cấp thất nghiệp hay không? Những điều kiện được hưởng là gì? Đây là những câu hỏi luôn được người lao động quan tâm nhất hiện nay. Theo Điều 49 Luật Việc làm nă...

Tiền lương là vấn đề không chỉ chủ doanh nghiệp mà cả nhân viên đều quan tâm. Bài viết này, chúng tôi sẽ đề cập đến cách tính lương cơ bản , cũng như một số lưu ý để tính lương áp dụng chung cho những công ty hiện nay. Từ góc độ nhà quản lý, việc tính toán chính xác tiền lương cho người lao động không chỉ giúp doanh nghiệp thực thi nhanh chóng các giao dịch tài chính và truyền đạt thông tin một cách minh bạch, mà từ đó còn giúp công ty thu hút và giữ chân người tài. 1. Công thức tính lương trong doanh nghiệp Thời hạn trả lương sẽ dựa trên luật lệ của từng doanh nghiệp. Khi đề ra công thức tính lương cơ bản, công ty buộc phải tuân theo yêu cầu là số liệu chính xác, phân cấp bậc lương cho từng vị trí, đảm bảo thời gian trả lương cho người lao động đúng luật lệ. Nhân viên hoàn thành tốt mức nào sẽ được cân nhắc vào trình độ lương tương ứng mức đó. Và hiển nhiên, quyết định này chỉ được liệt kê sau khi hoàn thành quá trình đánh giá kỹ lưỡng, khoa học. Chi tiết, công thức tính lương sơ bộ t...

Có 8 nhóm đối tượng sẽ được yêu cầu điều chỉnh lương hưu tăng 15%, trợ cấp BHXH và trợ cấp h àng tháng kể từ ngày 01/01/2022. Chi tiết mới đây, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đệ tờ trình Chính phủ về dự thảo nghị định về việc điều chỉnh tăng 15% lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hàng tháng cho 8 nhóm đối tượng sau khi kể từ ngày 01/01/2022. Đối tượng được điều chỉnh, lương hưu trợ cấp hàng tháng là:  Cán bộ cấp xã, phường; người hoạt động không chuyên trách cấp xã; công nhân cao su; người hưởng trợ cấp mất sức lao động; người hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; bộ đội, công an đã tham dự kháng chiến chống Mỹ xuất ngũ về địa phương. Nghị định được thiết lập và ban hành chỉ tiêu chi tiết hóa các quy định của Điều 57 Luật Bảo hiểm xã hội; Ngoài ra, phối hợp giải quyết vấn đề lương hưu với người nghỉ hưu thời điểm trước năm 1995. Về đối tượng điều chỉnh lương hưu, trợ cấp có 2 phương án được đưa ra: Phương án 1:  Chỉ điều chỉnh chung với người đang hưởng lương hư...

Hợp đồng lao động là căn cứ pháp lý quan trọng trong quan hệ lao động, nhằm xử lý lợi ích của các bên khi có tranh chấp. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ đề cập tới những kiến thức liên quan về hợp đồng lao động không thời hạn là gì. Cùng với đó là một số lưu ý cho những bên trước khi ký kết loại hợp đồng này. Khái niệm về hợp đồng lao động không thời hạn Căn cứ Điều 13 Bộ luật Lao động năm 2019 khái niệm về hợp đồng lao động. Theo đó, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động về việc làm có trả công, tiền lương, tiêu chuẩn lao động cũng như quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động . Khi thực hiện ký kết hợp đồng lao động, sẽ có 2 hình thức để lực chọn sau: – Hợp đồng lao động không xác định thời hạn : là trong đó hai bên không xác định thời gian, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. – Hợp đồng lao động có thời hạn:  là trong đó hai bên khẳng định thời hạn, thời điểm để chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá ...

Bảo hiểm thất nghiệp là một khoản nhằm bù đắp một phần thu nhập  cho người lao động khi  họ bị mất việc làm. Khoản hỗ trợ này dựa trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm thất nghiệp. Tuy nhiên, không phải nhân viên nào khi chấm dứt hợp đồng lao động cũng đều nhận được tiền bảo hiểm thất nghiệp. Bởi người lao động bắt buộc phải hoàn thiện được những điều kiện quy định tại Luật việc làm và các văn bản hướng dẫn liên quan. Bài viết này sẽ đề cập chi tiết đến cách tính bảo hiểm thất nghiệp mới nhất cho người lao động. 1.  Công  thức tính tiền bảo hiểm thất nghiệp Theo Điều 50 Luật Việc làm năm 2013, cách tính bảo hiểm thất nghiệp được áp dụng như sau: Mức hưởng hằng tháng = 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHTN của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp. Trong đó, người lao động mà thực thi chế độ tiền lương do nhà nước luật lệ sẽ nhận mức trợ cấp tiền thất nghiệp khác với người thực thi chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quy định.  Cụ thể: – Với NLĐ thực h...

Sở Công Thương ban hành chỉ đạo về trình tự, thủ tục có mặt trên thị trường, phát triển cụm công nghiệp theo Nghị định số 68/2017/NĐ-CP (nghị định 68 cụm công nghiệp) và những văn bản liên quan. 1. Trình tự thành lập, phát triển cụm công nghiệp Nội dung này được luật lệ tại Điều 12,  Nghị định số 68/2017/NĐ-CP  ngày 25/05/ 2017 của Chính phủ về quản trị, sự chuyển hướng cụm công nghiệp; và Khoản 9, Điều 1,  Nghị định số 66/2020/NĐ-CP  ngày 11/06/ 2020 của Chính phủ về sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 68/2017/NĐ-CP;  Cùng với đó căn cứ Khoản 1, Điều 4,  Thông tư số 28/2020/TT-BCT  ngày 16/11/2020 của Bộ Công Thương điều lệ, chỉ đạo thực hiện một số nội dung của Nghị định số 68/2017/NĐ-CP, cụ thể: – Tổ chức, thông đồng xã có văn bản đề nghị làm chủ đầu tư xây dựng hạ tầng khoa học hoặc đơn vị được giao nhiệm vụ đầu tư kiến tạo nên hạ tầng khoa học có văn bản bắt buộc kèm theo báo cáo đầu tư thành lập, mở rộng cụm công nghiệp, nên gửi lên Ủy ...