Các nét văn hóa doanh nghiệp đặc trưng chỉ có ở Google

Cùng khám phá về nét  văn hóa công ty của Google, để xem họ đã làm những gì để cho nhân viên luôn cảm thấy hạnh phúc. Làm việc hiệu quả và cống hiến hết mình cho doanh nghiệp.

Không quá ngạc nhiên khi Google được nhận danh hiệu là tổ chức công nghệ có “văn hóa tổ chức tốt nhất”. Bởi mọi người ai cũng từng nghe qua về những đặc quyền khó có thể so sánh được của người lao động làm việc tại Google.

Để thiết lập văn hóa doanh nghiệp hiệu quả, “Gã khổng lồ” này không chỉ cung ứng những bữa ăn miễn phí và những dịch vụ tại chỗ như mát xa và giặt khô, mà còn vô số những yếu tố vô hình khác… các thành viên của Hội đồng kỹ thuật Forbes. Trong đó, một số người đã từng làm việc cho Google có liệt kê lý giải rằng tại sao Google xứng đáng với danh hiệu “Văn hóa tổ chức tốt nhất”.

1. Sự linh hoạt thực sự

Theo GoogleMuhammed Othman, Calendar, Google là một trong các tổ chức bước đầu tiên thực sự hiểu đòi hỏi của nhân viên, giúp họ làm việc linh hoạt để giải phóng sự sáng tạo và đạt năng suất lao động tốt hơn. Họ đã cho người lao động của mình khám phá cách mình muốn làm việc và đưa đến sự tự do tìm kiếm công việc một cách thích hợp nhất.

Nét văn hóa doanh nghiệp của Google 

2. Tự do sáng tạo

Google đã thực sự khơi dậy những khía cạnh thú vị nhất của hệ thống kỹ thuật thông tin và khuếch đại chúng đến mức tối đa. từ đó, cung ứng cho người tiêu dùng nguồn thông tin quan trọng để xử lý các vấn đề lớn lao. Cũng chính điều này đã làm nhân viên của họ luôn cảm thấy hạnh phúc, cùng với đó tăng hiệu suất làm việc.

3. Một môi trường vui vẻ

Google đã thiết lập một không gian lao động tuyệt vời, khiến cho nhân viên luôn cảm thấy đây là một “nơi vui chơi” chứ không buộc phải là một “nơi làm việc”. Điều này, không bắt buộc tổ chức nào cũng có thể làm được, thế nhưng với những đặc quyền, tính linh hoạt, Google đã thiết lập một thế giới việc làm cực kỳ sáng tạo và thú vị.

4. Con người và kỹ năng

Ở Google, các người giúp công ty trở buộc phải đáng giá nhiều nhất như các lợi ích đặc quyền mà họ đang có. Ở đây, bạn có thể tìm kiếm những chuyên gia trong mọi ngành nghề công nghệ, hơn thế nữa, quá trình tuyển dụng khốc liệt của “Gã khổng lồ” cam kết rằng phần lớn nhân viên không chỉ thông minh, có năng lực thực sự, mà họ còn cực kỳ tốt bụng và khiêm tốn.

5. Nơi công tác thân thiện với thú cưng

Thú cưng được coi là một cách để cải thiện chất lượng cuộc sống thành thạo, Google khuyến khích bạn mang thú cưng đi làm. Trong bộ quy định ứng xử của người lao động, Google đã có một mục riêng chỉnh chu chỉ đề cập đến thú cưng. Chính vấn đề này đã làm văn hóa tổ chức của Google đạt được điểm cao khi mà họ tập trung cả vào các chi tiết tinh tế nhất, làm mờ nhạt sự khác biệt giữa nhà và nơi công tác.

6. Những giá trị được chia sẻ trong toàn công ty

Mặc dù các đặc quyền của Google rất tuyệt vời, nhưng không bắt buộc chỉ có những điều đó mới tạo nên văn hóa hiệu quả. Ở đây, ta còn thấy được cách quản trị và hành xử giữa đồng nghiệp với nhau mới là điều không thể thiếu sau khi cùng.

7. Đổi mới liên tục

Google có một nền văn hóa khuyến khích sự thông đồng và luôn đổi mới, họ cho phép nhân viên hội nhập với văn hoá tổ chức một cách phù hợp. Công ty này đặt rất nhiều nhất quyết tâm vào việc tuyển dụng đúng người, để sao cho cấu thành một nhóm có mục tiêu giống nhau và các nhóm có thể phối hợp cùng nhau.

8. Sự tin tưởng

Một trong những yếu tố không thể thiếu nhất của mối quan hệ quản lý – người lao động đó là lòng tin. Google sẵn sàng đặt sự tín nhiệm vào người lao động để họ làm buộc phải sự sáng tạo mới mẻ, tăng tính hiệu quả và sự hài lòng trong công việc.

9. Đáp ứng nhu cầu của người lao động

Google cho thấy họ ưa chuộng tối đa đến trải nghiệm của nhân viên bằng cách đảm bảo nơi công tác đáp ứng nhu cầu của mọi người. Nếu nhìn vào tiền lương, những tiện nghi, sự cân bằng giữa cuộc sống và công việc tại Google, không khó để hiểu được vì sao những nhân viên ở đây hài lòng về mọi khía cạnh của cuộc sống để đạt được hoàn thành ở cấp độ cao nhất. 

>>> Xem thêm: Văn hóa doanh nghiệp FPT có gì đặc biệt?

10. Suy nghĩ phát triển và cải thiện

Là đối tác của Google trong hơn bảy năm nay – Bruno Guicardi, CI & T thấy rằng, Google thu hút những người thông minh và có thành tích cao. Tuy nhiên, họ cũng khiêm tốn và luôn tìm cách cải thiện bản thân và công ty. Điều đó giữ cho nhân viên Google tránh trở buộc phải tự mãn, điều mà chúng ta luôn thấy ở các doanh nghiệp công nghệ khác.

11. Tập trung vào hạnh phúc của người lao động

Mục đích duy nhất của Google là giữ cho nhân viên hạnh phúc hơn và duy trì năng suất. Bởi vậy, họ cung cấp cho người lao động cực kỳ nhiều đặc quyền hoàn toàn miễn phí như những bữa ăn, chăm sóc sức khỏe và nha khoa, trợ cấp đi lại, phòng ngủ trưa, các khu giải trí và nhiều nhất hơn thế nữa.

12. Radical Candor – thẳng thắn với nhân viên

Radical Candor là khái niệm chìa khoá quan trọng trong sự hoàn thành của văn hóa Google. tại đây, Radical Candor liên quan đến việc bạn vừa sắp xếp “thách thức trực tiếp” cho nhân viên của mình, vừa biết “quan tâm chăm sóc” họ. Vấn đề này sẽ làm giảm thiểu các cuộc tranh luận và bi kịch và tạo ra một nơi làm việc vui vẻ và hiệu quả.

Kim Scott (cựu giám đốc điều hành của Google và Apple) đã biến khái niệm này thành sách và Podcast (phần mềm ứng dụng âm thanh của Apple trên hệ điều hành iOS.

13. Mục đích rõ ràng

Google có một nền văn hóa tuyệt vời bởi vì họ đặt ra những mục đích rõ ràng và trực tiếp: thiết lập công ty thành một thế giới thông tin. Nơi mà mọi người có thể truy cập và tìm được những thông tin hữu dụng trên toàn cầu.

>>> Có thể bạn quan tâm:

1. BRAVO 8R2 - Phần mềm quản lý nhân sự chi tiết - chính xác - hiệu quả.

2. Tầm quan trọng của việc quản trị nhân sự trong doanh nghiệp.