Một số điểm thay đổi trong việc xét nâng lương trước thời hạn từ 15/08/2021

Bộ Nội vụ sửa đổi chế độ nâng bậc lương thường xuyên, xét nâng lương trước thời hạn và chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung đối với những cán bộ, công chức, viên chức tại Thông tư 03/2021/TT-BNV.

1/ Các đối tượng hưởng chế độ xét nâng lương

Nếu như đối tượng áp dụng của chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước hạn theo điều lệ bây giờ là người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động (HĐLĐ) xét lương theo bảng lương do Nhà nước điều lệ trong các cơ quan Nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập; thì tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư 03/2021/TT-BNV, luật lệ mới đã giúp xác định dễ dàng đối tượng áp dụng của chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước hạn là cán bộ, công chức, viên chức và nhân viên.

Một số điểm thay đổi trong việc xét nâng lương trước thời hạn từ 15/08/2021

Bên cạnh đó, để được xét nâng lương trước thời hạn, đối tượng cần hoàn thành bên cạnh đó hai yêu cầu sau khi đây:

– Người làm việc theo chế độ HĐLĐ trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập;

– Trong HĐLĐ có thỏa thuận về chế độ tiền lương với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

2/ Các trường hợp tính xét nâng bậc lương thường xuyên

Đối tượng được bổ sung thêm tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên là thời gian cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tham gia chăm sóc tại ngũ theo Luật Nghĩa vụ quân sự. (Khoản 2 Điều 1 Thông tư 03/2021/TT-BNV)

Như vậy, phối hợp với các trường hợp được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên tại điểm b khoản 1 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV, kể từ 15/8/2021 sẽ có tới 05 trường hợp được tính vào thời gian xét nâng bậc lương thường xuyên, gồm:

– Thời gian nghỉ làm việc được hưởng nguyên lương;

– Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản;

– Thời gian nghỉ ốm đau, bệnh nghề nghiệp, tai nạn lao động hưởng BHXH cộng dồn từ 6 tháng trở xuống (trong thời gian giữ bậc);

– Thời gian được cấp có thẩm quyền quyết định cử đi làm chuyên gia, thực tập, đi học, công tác, khảo sát ở trong nước, ở nước ngoài (bao gồm cả thời gian đi theo chế độ phu nhân, phu quân theo quy định của Chính phủ) nhưng vẫn thuộc danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

– Và thời gian cán bộ, công chức, viên chức và nhân viên tham dự phục vụ tại ngũ.

3/ Thêm 4 khoảng thời gian không tính xét nâng bậc lương

Bên cạnh việc bổ sung thời gian tính vào để xét nâng bậc lương thì khoản 3 Điều 1 Thông tư này còn đưa vào một số thời gian không được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên gồm:

– Thời gian tập sự (bao gồm cả trường hợp được hưởng 100% mức lương của ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức tập sự).

– Thời gian cán bộ, công chức, viên chức và NLĐ đào ngũ trong quy trình thực hiện nghĩa vụ quân sự tại ngũ.

– Thời gian thử thách với cán bộ, công chức, viên chức và đối tượng NLĐ chịu án phạt tù nhưng cho hưởng án treo. Nếu thời gian này ít hơn thời gian bị kéo dài nâng bậc lương thường xuyên thì tính theo thời gian bị kéo dài nâng bậc lương thường xuyên.

– Thời gian để nghỉ công tác chờ đủ tuổi nghỉ hưu.

4/ Thay đổi đạt chuẩn xét nâng bậc lương thường xuyên

Những cán bộ, công chức nếu hoàn thiện những yêu cầu sau khi sẽ được xét nâng bậc lương thường xuyên. Đó là:

– Đủ thời gian để giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh;

– Đạt đủ 02 đạt chuẩn trong suốt thời gian giữ bậc lương.

từ đó, tiêu chuẩn về 02 tiêu chuẩn trong suốt thời gian giữ bậc lương được sửa đổi, bổ sung mới là:

>>> Xem thêm: Quy định mới về việc nâng lương cho nhân viên trước thời hạn.

5/ thay đổi thời gian xét nâng bậc lương thường xuyên

Về thời gian xét nâng bậc lương thường xuyên, Thông tư 03/2021 cũng điều chỉnh nhiều quy định gồm:

6/ Bổ sung quy định về số lần được nâng bậc lương trước thời hạn

Không chỉ điều lệ về nâng bậc lương thường xuyên mà xét nâng bậc lương trước hạn do lập thành tích xuất sắc cũng được điều chỉnh tại Thông tư 03/2021.

Theo đó, vẫn không thực thi nâng bậc lương trước hạn hai lần liên tiếp do lập thành tích xuất sắc. Tuy nhiên ở quy định mới thì không còn phân biệt trong cùng ngạch hoặc cùng chức danh mà tại đây chỉ quy định chung trong thực thi nhiệm vụ.

>>> Có thể bạn quan tâm:

1. Phần mềm quản lý nhân sự - tiền lương hiệu quả cho doanh nghiệp.

2. Cách hạch toán vốn góp kinh doanh bằng tiền mặt.