Tìm hiểu về quy định thưởng lương tháng 13 và thưởng Tết

Giờ đây, lương tháng 13 không còn là định nghĩa quá xa lạ đối với người lao động. Tuy nhiên, để biết rõ về các quy định này thì không bắt buộc người lao động nào cũng phải nắm được. Bài viết dưới đây sẽ tổng hợp tất cả các thông tin liên quan đến lương tháng 13 nhằm giúp người lao động hiểu thêm về khoản tiền thưởng này.

1. Khái niệm lương tháng 13

Lương tháng thứ 13 là khoản lương luôn được người lao động mong chờ vào những dịp cuối năm. Tuy nhiên, từ trước đến nay, Bộ luật Lao động chưa có điều luật điều lệ riêng về lương tháng 13 và thuật ngữ này cũng không được luật đề cập đến.

Trên thực tế, lương tháng 13 là khoản tiền người lao động sẽ nhận được vào dịp cuối năm theo sự thỏa thuận giữa các bên.

Tìm hiểu về quy định thưởng lương tháng 13 và thưởng Tết

Vậy công ty có bắt phải chi trả lương tháng 13 cho người lao động không? Pháp luật không đưa ra các điều luật chi tiết về điều này. Nhưng nếu giữa nhân viên và người dùng lao động có thỏa thuận về lương tháng 13 trong hợp đồng lao động. Hoặc ghi nhận trong thỏa ước lao động tập thể thì doanh nghiệp bắt cần chi trả khoản tiền trên.

2. Tìm hiểu về quy định thưởng lương tháng 13 và thưởng Tết

Nhiều người lao động vẫn đang suy nghĩ: liệu rằng lương tháng 13 có phải là thưởng Tết không? Căn cứ vào Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019 (có hiệu lực ngày 01/01/2021):

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các cách thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của nhân viên.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tìm hiểu ý kiến của tổ chức đại diện nhân viên tại cơ sở đối với nơi có công ty đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy cũng có thể thấy rằng, quy định này không chứng minh rõ lương tháng 13 có nên là tiền thưởng hay không.

Mặt khác, theo quy định trên, người sử dụng lao động không bắt bắt buộc thưởng cho nhân viên. Tuy nhiên, với lương tháng 13, nếu các bên đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc được ghi nhận trong thỏa ước lao động tập thể thì công ty bắt buộc phải trả thêm cho người lao động.

Do vậy, không thể xem lương tháng 13 là tiền thưởng Tết như nhiều doanh nghiệp và người lao động bây giờ vẫn đang suy nghĩ vậy. Việc có lương tháng 13 và cách tính khoản tiền này sẽ phụ thuộc vào quy chế riêng của từng tổ chức và doanh nghiệp.

3. Đóng BHXH cho lương thứ 13?

Căn cứ vào Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, hiện nay mức tiền lương đóng BHXH của người lao động bao gồm mức lương, phụ cấp lương và những khoản bổ sung khác theo quy định.

Trong đó, khoản 3 Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH nêu rõ, tiền lương tháng đóng BHXH buộc phải không bao gồm những khoản chế độ và phúc lợi khác như:

– Tiền thưởng, tiền thưởng sáng kiến;

– Tiền ăn giữa ca; những khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ;

– Hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của nhân viên, trợ cấp cho nhân viên gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

– Những khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động.

Cùng với đó, theo hướng dẫn tại Công văn 560/LĐTBXH-BHXH về việc xác định tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, tiền thưởng của người lao động bao gồm tiền thưởng lương tháng thứ 13 và tiền thưởng theo đánh giá kết quả công việc hàng năm không làm căn cứ để tính đóng BHXH.

Từ những căn cứ trên, có thể xác định tiền lương tháng 13 của người lao động sẽ không buộc phải đóng BHXH.

4. Có phải đóng thuế TNCN khi hưởng lương tháng 13?

Mặc dù lương tháng 13 không được pháp luật điều lệ chi tiết nhưng nếu đã được các bên thỏa thuận trong các văn bản ý nghĩa pháp lý như hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể thì nội dung này bắt buộc phải thực hiện.

Có thể thấy, đây là khoản tiền xuất phát từ công việc có trả lương. Do đó, nó được xem là khoản thu nhập có tính chất tiền lương, tiền công.

Về việc có nguyên tắc đóng thuế thu nhập cá nhân đối với lương tháng 13 hay không, điểm a khoản 2 Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân hiện hành nêu rõ, tiền lương, tiền công và những khoản có đặc thù tiền lương, tiền công là thu nhập chịu thuế.

Vì vậy, nhân viên hưởng lương tháng 13 sẽ nên nộp thuế thu nhập cá nhân nếu có thu nhập tính thuế (thu nhập cao).

Với những thông tin bổ ích được cập nhật trên đây,mong rằng bạn đọc sẽ có cách hiểu đúng và rõ hơn về các quy định thưởng lương tháng 13 và thưởng Tết. Từ đó, giúp người lao động có thể bảo vệ được các quyền lợi chính đáng của mình. Còn đối với các doanh nghiệp hiện nay cần ứng dụng ngay phần mềm quản lý nhân sự - tiền lương, giúp doanh nghiệp tối ư hóa quy trình một cách chính xác và hiệu quả nhất.

>>> Có thể bạn quan tâm:

1. Hướng dẫn cách tính tiền lương làm thêm giờ đầy đủ nhất.

2. Một số điểm thay đổi trong việc xét nâng lương trước thời hạn.