Tổng hợp những sai lầm dễ mắc phải của nhân viên hành chính nhân sự
Trong mô hình doanh nghiệp, nhân viên hành chính nhân lực là người sẽ đảm nhận công việc cộng tác, hỗ trợ tích cực nhiều bộ phận khác để hoàn thành mục tiêu công việc chung. Do làm việc với nhiều nhất mối quan hệ trong công việc và mang nhiều nhất sứ mệnh trong công việc. Đòi hỏi người lao động hành chính nhân sự cần tránh những sai lầm không nên có để thành công nhiệm vụ tốt nhất.
1. Các công việc phụ trách
- Công việc liên quan đến tuyển dụng, đào tạo. nhân viên hành chính nhân sự là người tham dự thực hiện kiến tạo nên. Và triển khai những chiến lược liên quan đến tuyển dụng của những phòng ban. Hướng dẫn, giới thiệu nhân viên mới về các chính sách, cùng nội quy lao động của tổ chức,… tổ chức những chương trình đào tạo, đẩy mạnh cấp bậc tay nghề cho nhân viên.
- Vận hành hệ thống lương, thưởng, các chế độ chiêu mộ khác theo luật lệ của Công ty; giải quyết chế độ về BHXH, BHYT cho người lao động.
- Tham dự cống hiến và theo dõi hệ thống quản lý, đánh giá công việc được thực hiện sao cho đúng quy định.
- Cộng tác cùng những đơn vị tìm hiểu và thiết lập quy định về An toàn lao động, bảo hộ lao động (chủ yếu tại doanh nghiệp sản xuất),… theo dõi, theo sát công việc thực hiện hiệu quả.
- Cập nhật, quản trị sổ sách, hồ sơ, tài liệu, danh sách lao động của doanh nghiệp.
- Thực hiện các công việc chức năng khác về đối nội, đối ngoại. Thực thi công việc đúng kế hoạch và báo cáo công việc theo điều lệ.
Quan niệm sai lầm về đạt tiêu chuẩn quy định người lao động hành chính nhân lực giỏi là nên biết lách luật cho tổ chức. Bộ phận hành chính nhân lực được xem là cánh tay phải đắc lực cho mỗi doanh nghiệp. Do đó, quan điểm làm hành chính nhân sự buộc phải biết “lách” luật về bảo hiểm, lương, thưởng cho doanh nghiệp. Đây dường như đã thành câu chuyện muôn thuở. Tuy nhiên, nếu vì cái lợi nhỏ trước mắt mà học lỏm học vẹt để làm sai thì diễn ra những hệ lụy tai hại cho tổ chức sau này. Trước khi biết lách phải làm được đúng và đủ.
Thực tế, các công ty đều không khuyến nghị người lao động của mình làm việc này. Bởi vì việc làm này đã vi phạm pháp luật đề ra. Chính vì vậy, để hoàn thành nhiệm vụ được giao tốt nhất. Nhân viên hành chính nhân lực nên tập trung làm việc chuẩn chỉnh theo đúng điều lệ pháp luật đưa ra.
2.2. Bắt buộc là người có kinh nghiệm lâu năm
Làm nhân viên hành chính nguồn lực giỏi bắt buộc là người có kinh nghiệm lâu năm. Thực tế thể hiện, kinh nghiệm lâu năm sẽ mang lại lợi thế tuyệt đối trong công việc. Tuy nhiên, thước đo này không hoàn toàn đúng với những người có kinh nghiệm. Hay không có tinh thần cầu tiến và học hỏi. vì thế, thuận lợi vẫn sự chuyển hướng cho các bạn mới ra trường, hay người từ công việc khác chuyển sang. Chỉ buộc phải bạn nỗ lực, bổ sung nhanh kiến thức còn thiếu để có thể làm được vấn đề này nhanh chóng, bắt kịp nhịp độ và cách thức làm việc của tổ chức.
>>> Xem thêm: Tổng hợp các mẫu đánh giá năng lực nhân viên.
2.3. Nên làm C&B mới có lương cao
Phải làm công việc C&B mới có thể được hưởng mức lương cao. Thực tế thì đúng như vậy, nhưng đối với các bạn đang làm tốt các mảng nghiệp vụ như tuyển dụng, hành chính, quan hệ lao động thì vẫn dễ dàng có được mức thu nhập thú vị. Quan trọng không buộc phải bạn chọn làm mảng gì mà là bạn nên biết các gì trong đó đủ để đáp ứng được nguyên tắc công việc chưa.
Trên đây là một vài ý kiến khách quan về những lưu ý khi thực hiện công việc người lao động hành chính nhân sự cho những bạn đang quan tâm đến nghề nghiệp này. Hãy tìm hiểu thêm những thông tin từ trải nghiệm thực tế của bạn bè hay anh chị để có thể đáp ứng bản thân và sự chuyển hướng nghiệp vụ công việc một cách đúng đắn, hiệu quả nhất.
>>> Có thể bạn quan tâm:
1. Cách chọn phần mềm quản lý nhân sự phù hợp với doanh nghiệp.
2. Cách thức xây dựng quy trình quản lý nhân sự.
Nhận xét
Đăng nhận xét