Tham khảo cách tuyển dụng nhân tài từ ông lớn Google

Google được biết đến là một tập đoàn đa quốc gia, với nhiều nhất năm hoạt động mạnh trên thế giới. Là một thế giới việc làm lý tưởng mà ứng viên nào cũng hy vọng được tuyển dụng vào làm việc tại đây. Tuy nhiên ông lớn này luôn có cách tuyển dụng những nhân tài cực kỳ chênh lệch. Vậy hãy cùng chúng tôi khai thác xem các phương pháp tuyển dụng mà ông lớn Google áp dụng là gì nhé.

Ai là ứng viên của Google?

Để trở thành ứng cử viên sáng giá của ông lớn Google trong đợt tuyển dụng, những ứng cử viên buộc phải hội tụ một vài đặc điểm sau:

1. Hoàn thành tiêu chí tuyển dụng “Googleyness”

Quy tắc “Googleyness” là điểm duy nhất tạo nên sự khác biệt chỉ có ở Google. Thuật ngữ này được biết đến như sự tận hưởng niềm vui, khiêm nhường. Hay có tính tập trung trong công việc, luôn cầu tiến và dễ dàng thích ứng với mọi sự thay đổi.

2. Có tố chất lãnh đạo

Trong ngành nghề công nghệ của ông lớn Google, mọi công việc luôn sẽ có sự thay thế chóng mặt. Ứng cử viên nào sở hữu phẩm chất lãnh đạo, dám đương đầu với thử thách. Chăc chắn sẽ là sự lựa chọn hàng đầu của ông lớn Google muốn tiếp cận.

Tham khảo cách tuyển dụng nhân tài từ ông lớn Google

Một ứng viên có tố chất lãnh đạo sẽ là người luôn biết chủ động đưa ra những phương án tốt. Đặc thù luôn biết xử trí đưa ra chiến lược ngay cả khi trong tình huống bất cập nhật. Vì vậy, họ luôn là đối tượng được công ty ưu tiên lựa chọn.

3. Am hiểu kiến thức sâu rộng

Theo chuyên gia nhân sự của ông lớn Google cho hay rằng: các người chỉ tập nghiên cứu vào một lĩnh vực thường có xu thế tiếp cận giải pháp thành công trong quá khứ và áp dụng cho bây giờ. Điều này sẽ làm kìm hãm sự sáng tạo và đột phá của người lao động. Chính vì vậy, các ứng viên có am hiểu kiến thức sâu rộng thường sẽ có nhiều sáng kiến hay. Và thực sự ý nghĩa và thiết thực nhất cho doanh nghiệp đó.

4. Đặc điểm nhân khẩu học

Khởi đầu từ năm 2014, Google bắt đầu tìm hiểu về nhân khẩu học vào phương pháp tuyển dụng. Bởi sự mất cân bằng giữa nhân lực nam và nữ. Và đến năm 2018, mọi sự nỗ lực tìm hiểu tìm ra nguồn lực qua nhân khẩu học đã thực sự hiệu quả.

Cụ thể, tỷ lệ nguồn lực nữ chiếm 32.2%, cao hơn năm trước 31.3%. Ngoài ra, Google cũng thúc đẩy tuyển dụng những người lao động da màu và Mỹ Latin với tỷ lệ nhân sự da màu tăng từ 4.1% đến 4.8% và người Mỹ Latin tăng tỷ lệ từ 6.3% đến 6.8%.

5. Những ứng cử viên có thành tích vượt trội

Hiện nay, các ứng cử viên dần cũng biết liệt kê các thành tích đạt được lên CV của mình. Suy ra bản CV của ứng cử viên cũng trở nên nổi bật hơn so với những ứng cử viên khác. Họ sẽ là người luôn được những công ty ưu tiên bậc nhất. Và Google cũng không ngoại lệ, họ cần các ứng viên có các thành tích tốt, yêu thích sáng tạo và luôn mang đến nhiều bất ngờ cho họ. Vì vậy, thành tích là thứ không thể thiếu trong bản CV của những ứng cử viên.

Như vậy, trên đây là 5 điểm tạo nên phương pháp tuyển dụng của ông lớn Google trở nên chênh lệch và hiệu quả hơn. Tùy vào mỗi mô hình doanh nghiệp, bạn có thể lựa chọn cho mình một trong năm phương pháp trên đây. Bên cạnh đó, doanh nghiệp buộc phải ứng dụng ngay phần mềm quản lý nhân sự để giúp tổ chức theo dõi và đào tạo nhân viên một cách có quy trình và hiệu quả nhất.

>>> Có thể bạn quan tâm:

1. Kỹ năng quản lý nhân sự trong mô hình doanh nghiệp.

2. Những thay đổi trong thị trường lao động của gen Z.