Một số quy định tính lương theo sản phẩm phổ biến

Trong quan hệ lao động, vấn đề liên quan đến tiền lương luôn được đông đảo người quan tâm. Trong bài viết này, hãy cùng khai thác kiến thức về lương thành phẩm cũng như những cách tính lương theo sản phẩm theo luật lệ của pháp luật.

Tiền lương là khoản tiền thù lao người sử dụng lao động bắt buộc trả cho người lao động căn cứ vào hiệu suất, chất lượng và hiệu quả công việc cũng như yêu cầu lao động họ tham gia. Nó được khẳng định dựa theo thỏa thuận hợp pháp giữa hai bên, quy định chi tiết trong hợp đồng lao động hoặc theo luật lệ pháp luật.

1. Lương theo Sản phẩm là gì?

Lương theo Sản phẩm (tiếng Anh là “Payment by Results”), là cách thức trả lương mà người sử dụng lao động (NSDLĐ) thực hiện cho người lao động (NLĐ) căn cứ vào số lượng, chất lượng Sản phẩm mà NSDLĐ nguyên tắc NLĐ làm ra theo đơn giá Sản phẩm được giao. Tiền lương theo Sản phẩm NLĐ nhận được sẽ phụ thuộc trực tiếp vào số lượng sản phẩm hợp điều lệ họ đã sản xuất ra và được NSDLĐ chấp thuận.

Yêu cầu bắt buộc để thực hiện trả lương theo thành phẩm là NSDLĐ buộc phải xây dựng định mức khoán sản phẩm cho NLĐ trong một đơn vị thời gian nhất định. Cũng như khẳng định đơn giá tiền lương trên một đơn vị thành phẩm. Đơn giá càng cao thì tiền lương của NLĐ càng cao.

Tiền lương theo Sản phẩm cũng được trả theo định kỳ thời gian, có thể theo ngày, tháng hoặc năm, thông thường là được trả theo tháng làm việc của NLĐ.

2. Một số quy định về cách tính và trả lương theo sản phẩm

– Cách tính tiền lương theo thành phẩm trực tiếp cá nhân thực hiện:

Lương sản phẩm = Số lượng sản phẩm hoàn thành x Đơn giá sản phẩm

Trong đó: Đơn giá sản phẩm là giá tiền tính trên một đơn vị sản phẩm.

– Cách tính tiền lương theo thành phẩm tập thể:

Lương theo thành phẩm = Số lượng sản phẩm hoàn thành chung của tập thể x Đơn giá.

– Cách tính tiền lương theo Sản phẩm gián tiếp:

Tiền lương theo thành phẩm gián tiếp = Đơn giá Sản phẩm phục vụ x Số thành phẩm mà công nhân chính đạt được.

– Cách tính ương theo Sản phẩm có thưởng:

Lương theo Sản phẩm có thưởng = Lương Sản phẩm + [(% tiền thưởng so với Sản phẩm cho 1% hoàn thành vượt mức sản lượng x % thành công vượt mức sản lượng)/100 x Lương sản phẩm]

*** Đối với NLĐ hưởng lương theo sản phẩm, được trả lương khi làm việc thêm ngoài thời giờ để tăng số lượng, khối lượng thành phẩm ngoài định mức lao động theo thỏa thuận với NSDLĐ, được tính theo công thức sau:

Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương Sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150%, hoặc 200%, hoặc 300% x Số Sản phẩm làm thêm

Trong đó: Mức 150% áp dụng đối với Sản phẩm làm thêm vào ngày thường; Mức 200% áp dụng đối với thành phẩm làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần; Mức 300% áp dụng đối với Sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương.

Như vậy, lương theo thành phẩm trong trường hợp làm thêm giờ sẽ bằng tổng của lương theo sản phẩm chủ đạo và tiền lương làm thêm giờ.

>>> Xem thêm: Ứng dụng phần mềm quản lý nhân sự - tiền lương hiệu quả.

– Đối với NLĐ hưởng lương theo thành phẩm, cách tính tiền lương làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm việc vào ban đêm = Đơn giá tiền lương thành phẩm của ngày làm việc bình thường + Đơn giá tiền lương Sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 30% x Số giờ làm việc vào ban đêm

– Đối với NLĐ hưởng lương theo thành phẩm, tiền làm thêm giờ vào ban đêm được tính theo công thức sau:

Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm = Đơn giá tiền lương thành phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% + Đơn giá tiền lương thành phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 30% + 20% x Đơn giá tiền lương thành phẩm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương x Số Sản phẩm làm thêm vào ban đêm

Theo Điều 97 Bộ luật lao động 2019 điều lệ về kỳ hạn trả lương đối với NLĐ hưởng lương Sản phẩm thì NLĐ sẽ được trả tiền lương bằng tiền mặt hoặc qua tài khoản cá nhân của NLĐ được mở tại ngân hàng. Nếu trả lương qua tài khoản cá nhân của NLĐ được mở tại ngân hàng thì NSDLĐ sẽ buộc phải trả thêm những loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

Tóm lại, dù trả lương theo cách thức nào, thì NSDLĐ cũng bắt buộc cam kết tuân theo những nguyên tắc của luật lao động, đáp ứng đầy đủ được quyền và giá trị cho NLĐ.

>>> Có thể bạn quan tâm:

1. Cách xây dựng quy trình đánh giá hệ thống KPI hiệu quả nhất.

2. Hướng dẫn sử dụng phần mềm quản trị tiền lương hiệu quả nhất.