Nghiệp vụ quản lý nhân sự

Trước đây, vì giãn cách xã hội mà hầu hết mọi hoạt động sẽ chuyển sang hình thức làm việc online, ôn thi online, học online, shopping online. Thậm chí, giờ đây có nhiều vấn đề bất cập nên đến cả phỏng vấn xin việc cũng lên online… Và, nếu bạn đang trang bị có một cuộc phỏng vấn với nhà tuyển dụng qua Skype hoặc Zoom thì đừng bỏ qua bài viết này. Bởi nó sẽ giúp bạn bỏ túi những kinh nghiệm phỏng vấn online có giá trị. Cách thức phỏng vấn online thực tế đã được áp dụng khá thông dụng tại Việt Nam. Thông qua cách thức này, nhà tuyển dụng có thể tiếp cận đến nhiều ứng cử viên tại những vùng miền khác nhau. Cùng với đó sẽ tự giác về địa điểm và thời gian hơn nhưng vẫn cam kết kết quả tuyển dụng đúng nguyên tắc. Bí kíp ghi điểm với nhà tuyển dụng khi phỏng vấn Online Còn đối với nhiều bạn ứng viên, cách thức này có thể tốt hơn. Vì giúp những bạn giảm bớt căng thẳng thường có trước khi buộc phải bước vào cuộc phỏng vấn tại văn phòng quá xa lạ. Thế nhưng, nhược điểm là sẽ khó để nắm bắt xem ng...

Giờ đây, việc đàm phán lương đóng vai trò cực kỳ quan trọng trong buổi phỏng vấn. Nhưng ngay cả với những người có kinh nghiệm thì chuyên môn deal lương với nhà tuyển dụng cũng không phải chuyện dễ dàng. Vậy có những hình thức nào để tham dự đàm phán lương hiệu quả với nhà tuyển dụng và bạn có thể hoàn thành khi thu về một mức lương xứng đáng? Tìm hiểu về mặt bằng lương Trước khi bước vào cuộc đàm phán lương, điều quan trọng là bạn bắt buộc khai thác kỹ lưỡng về mặt bằng lương hiện tại. Do kinh tế luôn có sự biến động, việc khai thác trước về mức lương sẽ giúp bạn tránh được những tình huống mất điểm trước nhà tuyển dụng. Các tập đoàn lớn sẽ trả lương cao hơn những tổ chức nhỏ. Nhưng điều đó cũng cùng nghĩa là họ sẽ có nguyên tắc cao hơn cho công việc. Tổng hợp các kỹ năng cần có để deal lương với nhà tuyển dụng Trên thực tế, mức lương công việc mới bạn nhận được có thể chỉ bằng 70 – 80% so với trước. Hãy tìm hiểu lại mặt bằng lương công việc của bạn trên các website hỗ trợ tra cứu lươ...

Phần mềm quản lý nhân lực đem lại nhiều lợi ích to lớn cho doanh nghiệp. Tuy nhiên điều khách hàng quan tâm không chỉ là về chất lượng mà còn ở thành phần giá phần mềm quản lý nhân sự. Dưới đây là các thông tin chi tiết về giá phần mềm quản lý nhân lực, hi vọng sẽ là nguồn tham khảo có giá trị với bạn đọc. Tổng hợp các báo giá của phần mềm quản lý nhân sự cho doanh nghiệp Có một số nhà cung cấp đã đưa ra mức giá công khai nhưng một số khác lại không. Đó là bởi tùy vào từng doanh nghiệp có thay đổi phần mềm theo yêu cầu. Do đó nên cần liên lạc trao đổi để được tư vấn và chọn gói dịch vụ thích hợp nhất. dưới đây là cách tính giá chung hiện tại của những  phần mềm nhân lực. B ạn có thể tìm hiểu để biết thêm thông tin nhé. Mô hình định giá phần mềm quản trị nguồn lực Giá phần mềm quản lý nhân lực sẽ có sự thay đổi theo thời gian. do đó bài viết chỉ khẳng định những hình thức tính phí phần mềm nhân sự chuyên nghiệp từ những nhà cung ứng để bạn tìm hiểu. Cách tính giá của phần mềm tùy và...

Giờ đây, chấm công là  công việc cần phải có giúp cho các chủ doanh nghiệp/ tổ chức,... hay những bộ phận hành chính nhân lực, kế toán có thể nắm được thời gian ngày, giờ công làm việc của mỗi người lao động. Cũng chính vì vậy mà hiện tại trên thị trường có rất nhiều loại thiết bị quản lý chấm công thông dụng,  cũng như nhiều nhất loại phần mềm chấm công  với những tính năng hỗ trợ quản lý hiệu quả. Hãy cùng tìm hiểu thêm về những điểm nổi bật và nhược điểm của những phần mềm quản trị chấm công để tìm ra giải pháp cho tổ chức mình. 1. Khái niệm Phần mềm quản lý chấm công là phần mềm có thể gắn kết được trực tiếp với những thiết bị chấm công như máy chấm công vân tay, nhận diện khuôn mặt, chấm công thẻ từ,… để quản trị dữ liệu chấm công một cách dễ dàng, thuận tiện hơn, miễn sao những thiết bị đều được kết nối với Internet. Điểm nổi bật đáng chú ý của Phần mềm quản lý chấm công hiện nay Bên cạnh việc tổng hợp dữ liệu nhanh chóng, thì thông qua phần mềm chấm công, doanh ngh...

Nội quy được ban hành tại các  công ty  là văn bản liên quan đến các quy định về kỷ luật nhân viên cần phải tuân thủ. Tùy theo tính chất ngành nghề mà mỗi công ty sẽ có những luật lệ phải tuân thủ khác nhau. Tuy vậy, vẫn phải bắt buộc đầy đủ các điều khoản cơ bản cần có và được thông báo cụ thể với nhân sự. Dưới đây là các nội dung bắt buộc có trong nội quy doanh nghiệp. Mỗi tổ chức tùy tính chất công việc và nguyên tắc ngành nghề sẽ có cho riêng mình những nội quy được cho là phù hợp nhất với văn hóa công ty. Một quy định tổ chức đúng các yêu cầu buộc phải có, áp dụng cấp bậc pháp lý cao và thường xuyên được cập nhật. Nội dung cần có khi thiết lập quy định doanh nghiệp Căn cứ điều 119 của Bộ luật Lao Động và Nghị định số 05/2015/NĐ-CP, nội quy doanh nghiệp buộc phải có đầy đủ những nội dung sau: – Thời gian làm việc, điều lệ giờ nghỉ ngơi; – Tác phong, đạo đức nhân viên tại nơi làm việc; – An toàn lao động, vệ sinh lao động trong nơi làm việc; – Bảo vệ tài sản, đảm bảo bí mật...

Giờ đây, nhiều  người mới đã và đang vào nghề về hành chính  nhân sự  vẫn chưa thể hiểu rõ được công việc cụ thể của mình là bao gồm những gì. Để hoàn thành kiến thức và chuyên môn chăm sóc cho công việc sắp tới. Bài viết này xin chia sẻ tới bạn đoc các đầu mục cơ bản nhân viên hành chính nhân sự thường làm. Thực tế hơn 50% đang làm tại vị trí hành chính nhân sự đều chưa có kiến thức tốt về ngành nghề này. Thay vào đó là mọi người sẽ làm việc kiểu có gì làm thế, không định hướng rõ ràng nhiệm vụ của mình là gì? Hay vấn đề này tác động trực tiếp tới lợi ích và tiếng nói của nhân viên hành chính nguồn lực trong công ty hay không? Nhiều khi họ không có tiếng nói trong công ty như người vô hình chỉ làm những việc không tên, đó là khi bạn chưa biêt rõ những gì nhân viên hành chính nhân sự có thể làm được cho doanh nghiệp và tầm không thể thiếu của vị trí này. Review chi tiết về công việc của hành chính nhân sự trong mô hình doanh nghiệp Công việc hành chính nguồn lực sẽ liên q...

Hiện nay, các công tác quản trị nhân lực luôn giữ vai trò cực kỳ quan quan trọng trong mỗi tổ chức/ doanh nghiệp. Cũng chính vì vậy mà bộ phận quản trị nhân lực luôn bắt buộc chú ý đến khâu quản lý và thu thập hồ sơ của nhân sự hay những điều lệ về lưu trữ hồ sơ nhân lực. 1. Chi tiết quy định về việc lưu giữ hồ sơ nhân sự Để hồ sơ nhân lực trong tổ chức được triển khai có quy trình và công nghệ thì ngay tại bước đầu lưu giữ hồ sơ nên phải thực hiện đúng và tuân theo các điều lệ nhất định. Hiện tại, có 02 cách để lưu hồ sơ nguồn lực khoa học, thông dụng nhất là lưu giữ thủ công những bản cứng tại văn phòng (hoặc kho lưu hồ sơ) và lưu hồ sơ bản mềm trong máy tính (số hóa tài liệu). Quy định về việc lưu trữ hồ sơ nhân sự trong mô hình doanh nghiệp Về luật lệ thời gian lưu trữ hồ sơ nhân lực, thời hạn bảo quản hồ sơ, tài liệu tạo thành trong quy trình hợp động của những cơ quan, theo cách lưu trữ thủ công (bản cứng) đã được quy định tại  Thông tư số 09/2011/TT-BNV  của Bộ Nội vụ. ...