Nghiệp vụ quản lý nhân sự

( LĐTĐ)  doanh nghiệp nào hứa với người lao động chỉ cần nộp nhiều tiền sẽ không phải học tiếng và xuất cảnh nhanh thì nhân viên phải thận trọng. Đây là cảnh báo của Cục quản trị lao động ngoài nước để nhân viên chú ý, phòng tránh các hành vi lừa đảo đi xuất khẩu lao động Hàn Quốc. Hiện chỉ có duy nhất Trung tâm lao động ngoài nước, Bộ Lao động và Thương binh Xã hội (LĐ- TBXH) được giao thực thi chương trình tuyển chọn lao động sang Hàn Quốc làm việc theo chương trình EPS mới xảy ra. Tuy nhiên, đang có nhiều thông tin quảng cáo đưa lao động sang Hàn Quốc làm việc đảm bảo vượt qua được kỳ thi tiếng Hàn… diễn ra cực kỳ nhiều trên mạng xã hội. Theo bà Trần Thị Vân Hà, Trưởng phòng Thông tin (Cục quản lý lao động ngoài nước), thì hiện chỉ có 3 hình thức đưa nhân viên Việt Nam sang Hàn Quốc làm việc. Cụ thể: - Chương trình cấp phép việc làm (chương trình EPS, visa E9). - Chương trình thuyền viên làm việc trên tàu đánh cá - Chương trình lao động kỹ thuật cao (visa E7). Để bảo vệ lợi ích ...

Giờ đây, không những là mô hình doanh nghiệp nước ngoài mà các công ty trong nước cũng đang dần sử dụng các chức danh bằng tiếng Anh. Bởi hiện nay, mỗi công ty đều có rất nhiều giấy tờ, văn bản đều sử dụng các từ tiếng Anh khái quát này. Do vậy, nếu bạn không học tiếng anh thì có thể dẫn đến việc bạn sẽ không hiểu hoặc hiểu sai những nội dung liên quan đến tổ chức đó. Và đó là điều không người nào muốn dẫn tới trong công việc phải không nào? Do vậy, bài viết này sẽ tập hợp cho bạn các chức danh bằng tiếng anh phổ biến trong công ty để bạn làm việc hiệu quả hơn. Tổng hợp các chức danh trong mô hình công ty bằng tiếng Anh Tổng hợp các chức danh trong công ty bằng Tiếng Anh 1. Director /dəˈrektə(r)/: Giám đốc 2. Deputy/Vice Director: Phó Giám đốc 3. Chief Executive Officer (CEO): Giám đốc điều hành 4. Chief Information Officer (CIO): Giám đốc thông tin 5. Chief Operating Officer (COO): Trưởng phòng hoạt động 6. Chief Financial Officer (CFO): Giám đốc tài chính 7. Board of Directors: H...

Văn hóa công ty là tài sản vô hình của mỗi công ty. Việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp là yêu cầu tất yếu của chính sách mở rộng, phát triển thương hiệu. Bởi qua đó sẽ kiến tạo và thúc đẩy việc quảng bá nhãn hiệu công ty một cách tốt nhất. Trong doanh nghiệp, đặc thù là những tổ chức có quy mô lớn, sự khác nhau về kỹ năng kỹ năng, văn hóa, nhận thức, quan hệ xã hội, vùng miền địa lý, tính cách cá nhân… đã làm hình thành lên một thế giới việc làm đa dạng, cầu kỳ. Đi cùng sự phát triển của nền kinh tế thị trường và xu thế toàn cầu hóa, những công ty bắt buộc liên tục tìm tòi sáng tạo cái mới, và thay đổi cho phù hợp với thực tế để tồn tại và phát triển. Vậy làm sao để doanh nghiệp trở thành nơi tập hợp, phát huy mọi nguồn lực từ con người, huy động giá trị nhân lực con người độc lập đóng góp vào sự sự chuyển hướng bền chắc của công ty. Hãy cùng khai thác việc xây dựng văn hóa công ty sáng tạo đã được nhiều đơn vị lớn áp dụng hoàn thành. 1. Văn hóa doanh nghiệp là gì? Hiện c...

Ngoài chỉ tiêu hoàn thành trong hoạt động buôn bán được định đoạt bởi những yếu tố chủ chốt: kinh nghiệm, chuyên môn; doanh nhân còn nên nắm vững những nghệ thuật lãnh đạo quản lý tài ba. Và phong cách doanh nhân là một nội dung không thể thiếu. Cùng tham khảo về phong cách doanh nhân cũng như những tố chất tạo nên phong thái cho người đứng đầu qua bài viết dưới đây. 1. Về tâm lý cá nhân Điều đầu tiên nên kể đến yếu tố tâm lý cá nhân, phong thái doanh nhân khi tạo thành bởi tâm lý cá nhân bao gồm: nhận thức, các trạng thái tình cảm, ý chí, nguyện vọng của con người. Những yếu tố này chịu sự kiểm soát bởi khả năng, tố chất cũng như thể chất và tinh thần của con người thông qua môi trường giáo dục và ý thức hệ xã hội. Các tố chất để tạo nên phong cách doanh nhân đẳng cấp Nếu tâm lý cá nhân là mở, sẽ mang đặc tính chinh phục, tự xác định và là phẩm chất vô cùng cần thiết cho một doanh nhân. Thế nhưng, nếu tâm lý lại là tâm lý khép kín, thì biểu hiện của nó là việc thiếu tự tin, v...

Giờ đây, chúng ta đang sống trong thời đại cách mạng công nghệ 4.0 của thế kỷ 21, là thế kỷ của chất xám và ngành công nghệ thông tin. Chính vì sự bùng nổ này làm cho việc làm ngày càng được phát triển với nhiều ngành nghề thú vị. Cùng tìm hiểu về xu thế việc làm trong tương lại và gợi ý về những ngành nghề “đắt giá” qua bài viết dưới đây. Một kỷ nguyên của thời đại 4.0 đã bắt đầu, mang theo nhiều nhất thách thức và cả những cơ hội trong giai đoạn mới đến với chúng ta. Một khảo sát mang tên  “Will Robots Take My Job?”  được thực hiện tại Website Speaks For Itself, phân tích về xác suất khả năng một công việc có thể được thay thế bằng tin học hóa và tự động hóa dựa trên mức độ thông dụng của công việc, vấn đề đào tạo kỹ năng, lượng chất xám để hoàn thành nó. Từ đây, giúp bạn có thể hình dung về sự thay thế của xu thế việc làm trong tương lai sẽ dẫn tới như thế nào. Top 6 ngành nghề đắt giá và triển vọng nhất trong tương lai Cụ thể, xu thế việc làm trong tương lai đều tập trung ...

Bộ phân phòng ban nhân sự giữ vai trò cực kỳ quan trọng trong mỗi tổ chức, bộ phận nhân lực ngoài việc đảm nhận công tác tuyển dụng, đào tạo người thì còn nhiều công việc liên quan khác nữa. Hãy cùng khai thác cụ thể những vị trí công việc trong ngành nguồn lực qua bài viết sau. HR (human resource hoặc human resources) được biết là bộ phận có trách nhiệm cho toàn bộ mọi công việc liên quan đến nguồn lực của một công ty. Các nhiệm vụ này bao gồm như tuyển dụng, đào tạo, sự chuyển hướng nguồn nhân lực, tính lương và đảm bảo những giá trị liên quan của nhân viên. Thực thi những hình thức kỷ luật, sa thải và kết thúc hợp đồng lao động. Các vị trí trong ngành nhân lực Sau đây là các vị trí công việc phổ biến trong ngành nhân sự. Tuy nhiên, tại mỗi tổ chức khác nhau những vị trí này có thể thay đổi tuy theo quy mô nguồn lực và nhu cầu công việc để hoàn thành tình hình Thương mại thực tế. 1. Giám đốc nhân lực (Chief Human Resources Officer) Đây là vị trí cao nhất trong ngành HR, thường diễn r...

Cùng khám phá về nét  văn hóa công ty của Google, để xem họ đã làm những gì để cho nhân viên luôn cảm thấy hạnh phúc. Làm việc hiệu quả và cống hiến hết mình cho doanh nghiệp. Không quá ngạc nhiên khi Google được nhận danh hiệu là tổ chức công nghệ có “văn hóa tổ chức tốt nhất”. Bởi mọi người ai cũng từng nghe qua về những đặc quyền khó có thể so sánh được của người lao động làm việc tại Google. Để thiết lập văn hóa doanh nghiệp hiệu quả, “Gã khổng lồ” này không chỉ cung ứng những bữa ăn miễn phí và những dịch vụ tại chỗ như mát xa và giặt khô, mà còn vô số những yếu tố vô hình khác… các thành viên của Hội đồng kỹ thuật Forbes. Trong đó, một số người đã từng làm việc cho Google có liệt kê lý giải rằng tại sao Google xứng đáng với danh hiệu “Văn hóa tổ chức tốt nhất”. 1.  Sự linh hoạt thực sự Theo GoogleMuhammed Othman, Calendar, Google là một trong các tổ chức bước đầu tiên thực sự hiểu đòi hỏi của nhân viên, giúp họ làm việc linh hoạt để giải phóng sự sáng tạo và đạt năng suấ...